浙江慈溪市供电公司：“专业化管理+大数据应用”深化配网运营

　　中国电力网讯  1月14日下午，在浙江省电力公司2020年供电服务指挥年终工作会上，浙江慈溪市供电公司调控(供服)分中心被授予“三年深化运营标杆单位”称号。

　　三年来，浙江慈溪市供电公司调控分中心根据上级要求，结合自身特色，不断探索组织机构模式，目前采用调控、供服业务实体化融合运作模式，下设一室六班。日常工作中，该班组认真开展配网调控运行、集中监控、方式计划、继电保护、自动化和配网抢修指挥等专业管理，坚持“四个零”的配网调控理念，平稳、有序开展各项工作，同时构建“1123”的配网运营管控理念，积极开展可靠性管控和配网运营管理，并通过“三助力”，积极提升客户服务质量。

　　在过去的一年里，浙江慈溪市供电公司调控分中心以打造浙江特色县级供服深化运营“示范窗口”为主要目标，试点先行五位一体电网总指挥长体系建设，在台风、雷暴等恶劣天气起到了有效的作用。试点开展以工单驱动业务的配网运营管理体系，做到“业务工单化、工单价值化、价值绩效化”，通过了国网公司、省公司的评估。

　　此外，浙江慈溪市供电公司调控分中心在宁波地区先行试点智能调度AI系统，切实提高了电网检修工作效率，调控侧话务量减少30%左右，有效解放了调控侧发令、审核等步骤的人力资源。“我们通过应用动态监测增容技术唤醒隐性输电容量，较常规运行限额提升了20%。”该公司调控分中心负责人介绍，该班组还基于负荷互补规律，实现变电站间隔挖潜，有效提高了出线间隔的利用率，提升供电可靠性。

　　下一步，浙江慈溪市供电公司调控分中心将以客户及市场为导向，以人工智能为抓手，基于“大云物移智”，建立数据驱动的配网调度、工单驱动的供电服务与配电运营指挥新模式，有效提升配网运营效率和客户优质服务水平。同时加大营配调复合型人才队伍建设力度，建立专业管理团队，分类制定团队各岗位绩效评价标准，合力打造一支专业技能高、业务水平精、管理能力强的高层次人才队伍。