联通数字科技有限公司(以下简称联通数科)是中国联通的全资子企业，主要为政企客户数智化转型提供相关产品和服务。联通数科坚持积极服务科技强国、数字中国战略，加强核心技术攻关，发挥数据要素赋能政府治理能力和企业生产运营效率提升的功能作用，研发推出各类行业综合应用和服务，助力经济社会高质量发展。2023年，联通数科实现营业收入119.48亿元，同比增长21%;2024年上半年，实现营业收入63.27亿元，同比增长29%。
强化大数据关键核心技术攻关
一是打造大数据原创技术策源地。联通数科持续加强数据领域核心技术攻关，积极参与国家数据基础制度体系和基础设施建设。建立分工明确、沟通顺畅的工作机制，完善产业控制组织保障机制，保障攻关任务有效落实。特聘四位院士指导，与北京大学等高校开展课题合作，主导数据开发、数据互通、数据利用、数据安全等领域核心关键技术。二是打造“可信数据资源空间”平台。支撑数据“供得出、流得动、用得好、保安全”。平台集数据开发、互通、利用、安全等服务于一体，为数据要素流通提供网络可信、存储可信、数据可信、流通可信、利用可信的基础设施，解决数据资源供需两侧及数据权属各方在数据要素融通场景的痛点。目前，该平台已在安徽、杭州、粤港澳数据特区等部署应用。2024年8月，经中国电子学会鉴定委员会评审，平台已达国际领先水平。三是发布高速数据网络“联数网”。结合公司资源禀赋，打造从数据资源供给方到需求方、从网络层到数据应用层“横向到边、纵向到底”的端到端一体化数据资源服务能力。基于高通量传输、高安全保障、高质量服务的承载网和泛在接入、10M到400G的弹性带宽等承载能力，为上层数据准入、登记、发现、交易等数据流通应用提供层次化能力服务体系。目前，联数网在杭州市国企行业数据项目中实现水务、公交、能源等领域数据的融通互联，构建起按需定制的超低时延确定安全网络。
强化数据要素赋能千行百业
一是传播大运河文化价值，激活文旅融合发展新模式。运用虚拟现实、数字孪生等技术，支撑大运河(通州段)打造国家5A级景区，助力大运河国家文化公园建设，通过大数据分析，实现景区智能化管理及运营服务，为游客提供优质体验和服务。利用5G、AR等技术，“唤醒”历史文物，将数字化展示与实体旅游紧密结合，形成线上线下联动的融合发展模式。该案例荣获2023年度ICT(信息通信技术)中国创新项目优秀“创新应用”，2023年北京市文化和旅游科技创新应用场景“十佳案例”。二是聚合银企数据要素，促进数字化普惠金融发展。建设全国首家“金融服务共享平台”，服务河南省发改委等政府部门、商业银行和中小企业。平台聚焦企业纾困帮扶，将政务数据转化为企业抵押担保等价物，助力企业一键线上申贷。该平台入选工业和信息化部2022年大数据产业发展试点示范项目。截至2024年08月31日，各银行通过平台为104555家企业放款162002笔，放款总额2189.30亿元，累计为中小微企业节约融资成本节约9.1亿。三是加强区块链技术自主研发，推动行业共建共享。自主研发“联通链”区块链平台，支撑中国联通和中国电信联合研发共建共享生产调度云平台，为网络共建共管、合约自动校验等应用场景提供了标准化、统一化的操作流程，确保关键数据真实、完整，实现了共享设备的可信管理和共同治理。2024年，该平台荣获全球权威IT研究与顾问咨询公司Gartner授予的通信服务创新奖，是国内唯一获奖的案例。
深化人才发展机制改革
联通数科积极践行人才强国战略，构建“引、用、育、留”全周期人才成长体系，激发创新主体活力。一是实行柔性引才，更多集聚高层次人才。灵活开展联合攻关项目合作、高校教授双聘、银龄返聘等行动，累计引进国家级、省部级高层次人才21人。瞄准“头雁”实施“鸿鹄计划”，分领域分类别绘制高端人才地图，挂图作战协同推进，累计引进具备互联网行业先进经验、具有较强行业影响力的行业专家人才36人。二是丰富用才机制，充分发挥人才作用。实施“一人一薪”谈判年薪，匹配契约化管理机制，实现“引得进、用得好”。实行“六给一保障”制度，即给平台、给空间、给队伍、给资源、给任务、给激励，保障团队、资源等有效供给，为人才提供有效牵引、广阔稳定的研发环境。建立轮值CTO、技术总师负责制、揭榜挂帅等机制，提升人才的自主权、话语权。公司人工智能科学家担任技术总师，组建团队建设人工智能研发体系并发布元景大模型。三是强化培养激励，有效保留核心人才。实施高端人才“一人一策”培养方案，落实青年人才托举和科研助理机制等。对于科技人才实施精准激励，设置最高达100万/人的专项奖励。设置“梧桐计划”递延支付激励，分比例(5:3:2)分年度(三年)兑现，截至目前累计兑现千万元，实现核心科技人才激励与保留。
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