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贵州电网公司安顺供电局变电管理所高压试验班 当好电网“蓝医”卫士

中国电力网
2021-04-09
 来源:南方电网报

  安顺供电局变电管理所高压试验班有7名员工,其中党员4名,员工平均年龄35岁。高压试验班以电网“蓝医”卫士为班组使命,形成了“勤学、善做、乐比”的班组文化,营造党员关键时刻亮身份、带思想、带作风、带技能“一亮三带”的班组氛围,有效提升基层基础基本技能“三基”建设水平。

  该班组先后荣获贵州省电力职工高压试验技能竞赛团体一等奖、贵州省优秀QC成果二级、贵州省科技进步三等奖、贵州省电机工程学会创新创业大赛创新之星、南方电网公司“创先杯”高压竞赛团体三等奖、南方电网公司合理化建议三等奖、贵州电网公司四星班组等荣誉。

  勤学:十八般“武艺”样样精通

  GIS探伤作业、交流耐压试验、局部放电操作性检查……高压试验所的每一项试验工作都十分专业且充满挑战。“高压试验班年度关键任务有49项,每开展一项试验就如同为变电站的设备做一次专项‘体检’,容不得有半点差错。”班长谢珂说。

  为此,高压试验班采取“师带徒”的方式,为班员制定“成长规划图”和“成长档案”,定期组织专业培训,由有技术特长的党员担任培训老师轮换授课,其余班员及时学习跟进补充新知识、新技术。

  不仅如此,高压试验班还坚持“走出去”,鼓励班员利用下班时间有针对性地进行学习提升。党员张辉通过自学,于2019年10月成功考取注册电气工程师执业资格证书,是安顺供电局首名也是唯一一名持该证的员工。

  在4名党员的带动下,高压试验班7名班员按照“点对点”的方式,每年开展两期专业化延伸帮扶,提升安顺供电局6个地区7个班组作业人员的高压试验技能水平。截至目前,培训人员已超过100余人次。两年来,高压试验班作业准确率100%。班员过硬的业务能力有效保障了变电设备的安全稳定运行,成为守卫设备健康的“诊断者”和“守护者”。

  善做:党员带头带动全员担当

  学以致用,用以致精。小到一颗螺丝钉的拧紧方法、一根试验线的收纳、一次登高作业的规范流程,大到19米大型斗臂车的使用、大串联谐振装置的组装,从班长到班员均坚持以身作则、规范作业。

  “高压试验每天面对的不是变电设备就是仪器仪表,是一个非常枯燥但需要高度责任心的工种,只有认真做好每件‘小事’,才能确保工作万无一失。”班员邵春说。

  2020年春节,新冠肺炎疫情来势汹汹。为保障救治定点医院——安顺市第一人民医院的正常运转,高压试验班全体人员提前结束休假,前往110千伏西秀变电站对秀医线间隔内的变电设备进行综合“体检”,确保设备健康“上岗”,保障疫情期间的医疗用电安全无虞。

  关键时刻显担当。两年来,班组共开展作业632项,其中党员牵头506项,占比80.06%;应急处置事项26项,其中党员牵头21项,占比80.76%。班内的4名党员在关键时刻亮身份、勇担责,用实际行动凸显党员先锋模范作用。

  业精于勤荒于嬉。高压试验班在做好日常工作的同时,以“PDCA”原则为导向,搭建班组核心业务管理模型,强化信息系统运用,利用“7S”管理提升工作效率和工作质量。三年来,班组管理更加标准化、规范化,实现资产管理系统模块应用率100%、业务流程闭环率100%。

  乐比:在比拼比对比较中成长成才

  乐比,既要乐于比拼,又要乐于比对,还要乐于比较。

  乐于比拼,竞赛是检验实力的硬性标准。近年来,高压试验班通过开展“五小”(小发明、小建议、小革新、小设计、小改进)PK赛、QC项目、合理化建议等方式,深化班组业务技能水平提升。班员勇于参与各类竞赛,先后荣获20余项省级奖项,2名员工被评选为贵州省青年技术能手、2名员工被评选为南方电网公司青年技术能手。

  乐于比对,在工作中善于动脑筋找方法。近年来,高压试验班在做好本职工作的同时,积极开展创新创效,两年内完成创新项目12项,其中党员完成创新项目10项,占比83%。

  乐于比较,将工作步骤与规程、制度比较,寻找工作中容易疏忽的风险。近年来,高压试验班牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念,党员带头刚性执行规程、制度,以细致、认真、务实、求真的工作作风,圆满完成该局安全生产巡查21条反馈意见的整改和预防工作。

  三年来,高压试验班培养出了安顺供电局技能专家2名、技术专家2名。他们带领全所员工当好电网的“蓝医”卫士,全力守护好电网安全稳定运行。 (谭镇林)

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