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【改革攻坚进行时】鼎元资产公司加大市场化薪酬分配力度

中国电力网
2021-06-16
 来源:南方电网报

  南网报讯 为深入推进三项制度改革,建设现代人力资源管理体系,建立市场化薪酬分配机制,日前,鼎元资产公司修订了《工资支付管理办法》,将工资结构中的浮动工资占比从60%提升至80%,同时将全部浮动工资分配自主权交给各级直线经理,各级直线经理可按照一定的原则,自主制定内部分配方案。以上做法为拉大同层级人员收入差距倍数,实现“收入能增能减”奠定了良好基础。

  下一步,鼎元资产公司将聚焦绩效考核指标优化工作,积极对标市场上同类先进企业,研究制定科学合理的、符合市场化要求的经营业绩考核指标体系。通过将企业考核指标层层分解至部门、个人,并将优化后的考核指标运用在内部绩效工资分配上,强化“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”的价值导向,进一步形成市场导向、价值创造、干事创业的良好氛围。(吴苑堃)

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