电力巾帼展英姿

　　连续4年经营业绩考核均为A级，获行业级、南网公司级、分子公司级先进荣誉5项，2021年经营业绩考核和党建责任制考核均为优秀，荣获行业级治理创新案例、南网管理创新二等奖、南网改革示范案例各1项。这是南网能源院人力资源部——南方电网公司2020-2021年“巾帼建功岗”荣誉获得单位。

金东亚(左一)，袁为(左三)，于晓丽(右三)，郑培苗(右一)

　　8090后团队、女性占比80%、女性团队负责人，这是这份亮眼成绩单背后的“答题人”。由4名女工组成的巾帼HR团队，她们精耕业务、冲锋在前，以“服务组织变革与人才发展”为使命，建机制、育人才、优组织、勇变革;她们刚柔并济，劳人之事、成人之美，共筑团结奋发的能源院大家庭。

　　袁为：严爱结合带队伍，担当作为做表率

　　“大家再一起想想这项工作还有哪里可以改进?”“开展工作，要提前谋划，准备好PlanB。”工作上，她做好表率，严谨高效，精益求精。生活中，她充分考虑团队成员的家庭情况和客观需求，统筹做好工作安排，及时予以关心关爱，让员工既能服务大家又能顾好小家。

　　作为80后年轻女干部，她勇于挑重担子、啃硬骨头。面对时间紧、要求高、任务重的三项制度改革，坚持不回避难点，直面痛点，把三项制度改革作为书记项目，将改革“硬任务”作为强本固基“好抓手”，带领团队纲举目张出台33个人资配套方案和管理制度，激发人才活力，蓄积发展新动能。南网中青年干部培训班优秀学员、人力资源先进个人、2021年度南网管理创新二等奖……芳华不负追梦者，她用坚守和担当彰显了新时代巾帼风采。

　　于晓丽：细致耐心讲奉献，急难工作能顶上

　　“今年的部门计划，可以参考的材料已经发给大家了，每个人负责的部分都标注好了，相关的指标和注意事项也都备注了……”工作的方方面面，她总能提前考虑到。她的电脑里有着大量资料，当大家需要制度文件、历史资料的时候，她都可以快速“补给”，从分门别类的资料库中精准调取有效信息。家住佛山，她却每每第一个到办公室，最后一个离开，风雨兼程披星戴月，“对工作负责就是对自己的人生负责”，这便是她的工作态度。

　　作为主任助理，她充分做好团队负责人B角的协助工作，全心服务团队建设。全力推进三项制度改革、助力高素质专业化干部队伍建设、有力推进人才队伍建设……紧急工作、重点难点工作，她冲得上、顶得住。在历练中成长、在奉献中收获，她连续两年获得能源院“先进工作者”的荣誉，是同岗职级中最年轻的女同志。

　　金东亚：踏实肯干有条理，主动服务双肩挑

　　2021年底，正是绩效考核、薪酬分配最忙的时候，她主动提前结束产假，投入紧张工作中。重新回到办公室，她迅速调整状态，梳理59项考核分配工作任务清单，明确时间节点，有条不紊开展工作。面对“一所一案”带来的新挑战，她认真研读17个部门的分配方案，深入部所中心现场提供服务咨询，保证考核分配工作规范有序。

　　在管好“钱袋子”的同时，她勇挑团组织带头人职责，组织青年“讲史团”、开展线上支教活动，带领全院青年积极有为。作为新晋宝妈，工作家庭也要双肩挑，但她从不放松对自己的要求，南网“优秀团干”、能源院“新星人才”，她在奋斗中绽放光彩。

　　郑培苗：积极主动上手快、活泼乐观点子多

　　“需要的话我随时待命呦”，这是她的口头禅。初入职场，她将每一项工作都当作学习和成长的机会。项目经理/管理师选聘、校园招聘、新员工培训、战略专家选聘、研究员选聘……她积极主动参与部门工作，不畏难、不畏烦、不畏苦，面对近千页的研究员选聘申报材料，她与同事加班加点，“不放过”每一页材料、每一项得分，确保选聘工作有章法有规矩。

　　作为部门的“小朋友”，她活泼乐观、热爱生活，给部门带来了欢声笑语。用流量思维塑造学术明星、组织策划工会小组知识竞赛活动，工作上的灵机一动也能带来新的改变。打开职业的大门，她带着蓬勃朝气，与大家一起迈向未来。

　　“一名女工就是一道光芒”，人力资源部建成“专业专注专心”的HR团队，以三项制度改革牵引管理提效、构建符合智库特色的岗位通道、适配战略优化组织机构、建立高素质专业化的干部人才队伍、多措并举释放人才活力……携手共进、砥砺前行，努力为高端智库和世界一流企业建设作出更大贡献。(作者：郑培苗 王雅倩 单位：南网能源院)