天津电建紧盯总部作风建设问题整改

 “本次问卷调查共收到328份回复，其中领导人员81人、普通员工247人。调查结果统计：满意率平均值为84.5%……”
近日，按照公司党委要求，天津电建为真实了解公司总部作风建设的现状，切实服务好基层，提升工作效能，进一步强化总部对各单位的支撑保障，更好地促进公司发展，由该公司纪检部牵头，通过TEPC Online平台信息化管理系统在各直属单位本部范围内组织开展了问卷调查。经过对调查结果统计、分析，汇总出共性问题7条、具体问题15条。
据悉，本次发放的问卷共计13道题，其中单选题12道、问答题1道。单选题设置了“满意”、“比较满意”、“一般”、“不满意”四个选项，涵盖的内容包括：总部作风状况的总体评价，总部员工精神面貌和工作状态、业务能力和专业水平、学习能力和工作创新能力，廉洁自律情况，审批回复基层单位相关报告事项时效、下基层调研为基层协调解决问题办实事、向下布置任务是否考虑基层实际情况，开展具体业务指导支撑方面，总部召开的会议频次、发文频次，在解决涉及员工切身利益问题方面的办理时效等12个方面。此外，问卷还向被调查者征询了总部部门在具体业务方面存在哪些较突出的问题，需要改进和提升的方面及修改建议和意见等。
  从调查结果反馈来看，对总部员工廉洁自律方面的评价，召开会议频次方面，总部员工精神面貌和工作状态的评价为各项调查项中满意率最高的三项。总部各职能部门向下布置任务是否考虑基层实际情况，下基层调研、为基层协调解决问题办实事方面，在服务基层，开展具体业务指导、支撑方面的满意率还有待提升。
下一步，天津电建拟将本次调查结果及发现问题发至各部门对照、整改、闭环。纪检部将围绕发现问题的整改情况进行监督检查，以期进一步提升总部工作作风、运营效率、服务水平，推动搬入新基地、提升新作风、促进新发展。