《中共南方电网公司党组2020年持续解决形式主义问题为基层减负重点举措》正式印发

　　● 筑牢思想政治根基，坚决杜绝在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署中的形式主义问题

　　● 切实防止文山会海反弹回潮，进一步改进督查检查考核方式方法

　　● 着力提高调查研究实效，突出抓好调研发现问题的研究办理

　　● 完善干部担当作为激励机制和容错机制

　　● 扎实推进公司“总部机关化”问题专项整改

　　● 坚持以上率下狠抓落实，强化监督执纪问责

　　为贯彻落实中共中央办公厅《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》要求，7月16日，《中共南方电网公司党组2020年持续解决形式主义问题为基层减负重点举措》(以下简称《重点举措》)正式印发，进一步巩固“基层减负年”成效，深化拓展基层减负工作。

　　基层减负，久久为功。2019年是党中央确定的“基层减负年”，南方电网公司党组把解决形式主义突出问题为基层减负作为一项重要政治任务，于去年3月印发《中共南方电网公司党组关于总部机关解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》，要求总部机关带头转职能、转方式、转作风，狠抓形式主义突出问题。《重点举措》的出台，是对上述措施的延续，旨在将基层减负工作推向深入，持续推动为基层减负工作往深里走、往实里抓。

　　据介绍，《重点举措》共分为六个方面30条措施。一是筑牢思想政治根基，坚决杜绝在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署中的形式主义问题。通过党组会议、党组理论学习中心组学习、“知行大讲堂”等形式认真学习习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署;常态化开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神“回头看”;精准落实疫情防控和复工复产等各项要求;结合主题党日活动，开展为基层减负大讨论。二是切实防止文山会海反弹回潮，进一步改进督查检查考核方式方法。实行会议、文件、督查检查考核预警式管理;提出总部全年对内发文数量同比下降20%，需要基层单位普遍参加的会议同比下降10%，督查检查考核项目同比下降10%的目标;提出精文减会、提高效率和质量、开展制度简明化专项工作等具体量化措施。三是着力提高调查研究实效。高质量完成公司党组成员集中调研活动，加强对调研情况的分析研究，突出抓好调研发现问题的研究办理。四是完善干部担当作为激励机制和容错机制。注重在统筹推进新冠肺炎疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战、做好“六稳”“六保”工作等急难险重任务中考察识别干部;制定关心关爱异地交流干部、挂职干部和脱贫攻坚一线干部的意见;进一步完善容错纠错机制，对担当作为的干部继续大胆使用。五是扎实推进公司“总部机关化”问题专项整改。制定公司治理主体权责清单，完善公司授权体系建设，研究探索授权到岗试点;探索建立“扁平化”管理模式;全面实施权责清单、授权放权清单管理制度;制定公司总部首办负责制度。六是坚持以上率下狠抓落实。明确各单位党组(党委)承担为基层减负工作的主体责任，发挥监督委员会作用，狠抓落实;明确各单位纪检(监察)机构的监督责任，提高监督执纪问责精准度;公布形式主义、官僚主义典型问题监督方式，提升监督效能。