国网石家庄供电公司构建“四制四化”党建责任体系

　　4月8日，在河北石家庄供电公司110千伏车站变电站主变压器大修现场，该公司变电检修中心主变压器检修党员突击队队长、检修6班班长王鑫带领3名队员完成1号主变压器安装调试工作。“春检工作时间紧、任务重，我们按照基层班组党建重点任务清单，目前已完成8项主变压器更换任务。”王鑫说。

　　2022年以来，石家庄供电公司党委压紧压实党建责任，持续完善由目标牵引、运行保障、评价考核、品牌提升4个方面组成的党建责任体系，实现党建责任落实清单化、载体化、常态化、价值化，压紧压实党建“硬指标”，以高质量党建推动企业高质量发展。

　　目标牵引

　　党建责任落实清单化

　　“我正浇着地呢，机井突然不上水了，你们能帮忙给看看吗?”“您别着急，我们马上到!”4月6日21时12分，正在巡检春灌设备的国家电网河北电力(无极)共产党员服务队队员殷立伟接到了南流乡江仁村村民张永才的电话，立即和同事马永恩赶赴现场。在现场仔细查找后，他们发现是机井电缆接头出现了问题，于是拿出工具麻利地制作接头。不到半小时，机井恢复正常用电。“有你们在，我们浇地更踏实了。”看到井水流入麦田，张永才说。

石家庄藁城区供电公司党员在党员服务站为客户介绍各类业务办理流程。曹亚伟 摄

　　3月下旬，无极县进入小麦春灌高峰期。根据部分村民“白天打工挣钱，晚上务农浇地”的情况，国家电网河北电力(无极)共产党员服务队严格落实石家庄供电公司党委发布的党员服务队重点任务清单，开展党员服务队“春灌保供电”专项活动，以供电所为单位把队员分成6个小组，安排他们在夜间轮流巡检机井供电设备，保障村民春灌可靠用电。

　　落实党建责任，首要问题是明确党建工作谁来抓、抓什么。石家庄供电公司完善目标牵引机制，构建环环相扣的责任链条，明确党委班子、党建部门、党支部、党员服务队、基层班组和党员队伍6个责任主体，分类制订党建重点任务清单、责任清单，把任务、责任分解到各级党组织和每名党员，形成“一级抓一级、一级带一级、一级对一级”的纵向到底责任体系。该公司还围绕历次巡视巡察、党建考评反馈的问题，梳理党建问题清单30项，明确党建工作的“底线”和“红线”。

　　“通过将党建工作任务、责任、问题清单化，各级党组织和党员更加明确各自的工作重点和任务目标。党委统一领导、党建部门牵头协调、党支部组织落实、有关主体积极履责的工作格局逐渐形成，党建责任压得更紧、落得更实了。”石家庄供电公司党建部负责人说。

　　过程管控

　　党建责任落实载体化

　　2022年以来，石家庄供电公司党委聚焦工作中的重点难点问题，组织各级党组织书记成立八个书记专家团，签订目标责任状，以“揭榜领题”的形式组织课题调研、专题培训、联合攻关等，提升基层党组织的价值创造力。

国家电网河北电力(知爱正定)共产党员服务队队员在正定南城门景区门口为游客讲解安全用电知识。王璞诗 摄

　　2022年年初，石家庄供电公司第六书记专家团揭榜了“营配调贯通优化提升”课题。针对营配调贯通优化提升这一重要任务，第六书记专家团开展创新攻坚，对数据治理任务实施清单式管理、节点化推进。截至当年9月底，在第六书记专家团的努力下，石家庄地区57.3万台配网设备图实一致率达到100%，14项营配调数据典型应用场景落地。

　　为了保障党建责任落实，石家庄供电公司党委以项目管控理念、实践检验机制、信息平台应用为载体，建立党建责任落实保障机制。该公司党委将项目管理思维引入党建责任落实全过程、各环节，制订工作标准、规定完成时限、创新实践载体，持续深化“党委委员复合式分工”“书记专家团党建课题研究”“支部建在班组上”等党建专业特色实践，确保党建责任落实有抓手、有亮点、有成效。

　　石家庄供电公司还全面推广应用“AI党建助手”，为基层党务工作者搭建党建专业交流学习平台，围绕基层党建工作中的易发多发问题，建立党务日常工作模板、样板数据库，保障党建责任规范统一落实。

　　考评提升

　　党建责任落实常态化价值化

　　3月24日，石家庄供电公司召开年度党建工作会议，按照所属基层单位党委、本部机关党支部等维度，分类公布了2022年度各单位各级责任主体落实管党治党责任情况的综合评价结果。“通过考核评价，我们认识到了支部在推动党建工作与带电作业深度融合方面存在的不足。今年，我们将对照‘三个清单’，对照考核评价标准，继续深化党支部责任落实。”该公司带电作业中心党支部书记吴灏说。

国家电网河北电力(深泽)共产党员服务队队员来到深泽县森海粮食种植专业合作社，帮助企业检查用电设施。张建峰 摄

　　考核评价是提升党建责任落实成效的关键一环。石家庄供电公司党委注重优化党建责任落实的考评机制，强化考评结果应用，确保党建工作责任落到实处、取得实效。该公司党委建立包括党建、人事、纪检等专业的考评体系，清晰设定考评指标，完善常态化考评机制，形成以线上为主、线下为辅，抽查和互查为主、普查为辅的考评机制，促进基层党组织把功夫下在平时，提升工作质效。该公司还把党建考评与党组织书记述职、民主评议党员、党内评优评先等工作结合，与专业评价挂钩，建立月度、季度、年度定期考核评价和整改落实机制，以考核抓落实，以评价促提升。

　　2022年12月，石家庄供电公司党委完成基层党总支、党支部2022年党建工作考评工作，并将考评结果纳入各单位年度业绩考核管理。该公司党委还组织人员对党建考评后三名的党组织负责人开展末位约谈。2022年以来，该公司党委通过党建考评选拔6名优秀党组织书记转任行政正职。

　　在夯实党建工作责任的基础上，石家庄供电公司党委着力推进党建品牌建设，聚焦提升基层党组织党建价值创造力、品牌影响力，构建覆盖党委、党支部以及党员服务队等多层级、各领域的党建品牌矩阵，擦亮党建工作品牌。（丁诺 刘春华 王宁）