深圳供电局探索推进岗位“能下”机制建设

　　3月10日起，深圳供电局各相关基层单位在完成2019年专项岗位裁撤的基础上，又陆续组织开展了新一轮专项岗位的公开竞聘，基层人员跃跃欲试，踊跃报名。

　　“常设+专项”岗位动态管理机制是深圳供电局落实国企改革“双百行动”的重要举措。2019年，深圳供电局持续推进“三项制度”改革，努力在岗位“能下”方面寻求突破，探索建立了岗位动态管理机制，创新增设专项岗位，实行任期管理，届满撤销，人员“起立”，表现不称职的员工退出岗位。经过一年的运作，效果良好。2019年底，该局裁撤了任期届满的139个专项岗位，岗位人员全部“起立”，其中，40人岗级下降1级，2人岗级下降2级。“这在一定程度上打破了原有的岗位设置僵化、岗位聘用‘终身制’的问题，真正从制度上实现了岗位的‘能下’。”深圳供电局人力资源部主任王玮说。

　　目前,专项岗位已在深圳供电局16个基层单位试点应用。下一步，深圳供电局将探索完善岗位任期制和退出机制，持续优化岗位动态管理，促进更大范围的人员有序流动，不断优化选人用人机制，为企业改革发展提供人才支持和保障。 (向阳)