乌海电业局客服中心：关爱职工从细微处出发

        在2021年新年来临之际，为帮助新入职员工尽快完成角色转变，积极融入企业文化建设，更快的了解工作环境、适应工作岗位，增强新入职员工的归属感。1月4日，乌海电业局客服中心工会举办了新入职员工座谈会，2020年新入职员工以及客服中心职工代表参加了会议。
       据悉，乌海电业局客服中心近两年入职的新员工中外地职工占比将近57%，为确保这些他乡游子能够迅速适应本地生活，尽快在岗位上成长成才，客服中心工会制订了一系列“暖心”举措，为外地职工在工作、生活、学习上提供全方位的关心关怀，从真心真情出发，与新员工共成长，成为他们信赖的“娘家人”。
      近年来客服中心工会始终注重职工人文关怀，坚持以人为本，为每一位职工提供一个温馨和谐的工作环境，感受到家庭的温暖。以实际行动关爱职工，从细微处体现人文关怀，及时了解和解决职工在工作生活中的困难与诉求，落实职工关爱工程。坚持职工代表大会制度，推进行厂务公开制度，以维护职工切身利益，为员工排忧解难为主要工作宗旨，通过民主生活会、职工代表大会基层职工提案征集为媒介，充分调动职工参与民主管理的积极性，激发了广大员工主人翁精神， 营造温馨和谐、团结协作、积极向上的良好氛围。同时积极开展文体活动，丰富职工的业余文化生活。通过开展形式多样化活动，陶冶职工情操，增强了职工的体质，使职工们感受到了强烈的归属感，深切体会到了和谐的团队文化氛围。并且积极建立健全职工情况档案深入了解和详细掌握职工的状况，按照职工的个人情况状况开展送温暖活动。充分发挥工会“娘家人”作用，当好职工“贴心人。