南网财务公司助力集团发行粤港澳大湾区首单碳中和南网债券
电力财经2021-05-31
中国电力网讯 为进一步落实南方电网公司三项制度改革要求,在更深层次上推进“能下”“能出”“能减”的机制建设,为公司开展差异化考核,进一步完善考核体系提供依据,近期,南网务公司印发了《公司岗位胜任能力评价工作方案》。
方案坚持“竞争上岗、人岗适配”的原则,推动员工通过不断的考核竞争上岗,在全公司营造“比学赶超”的氛围,保证“人岗适配”。方案建立了岗位胜任能力评价结果应用机制,进一步完善与落实了降岗、待岗、退出的触发条件,明确了降岗、待岗期间的薪酬、培训等配套管理机制,推动岗位管理由“数量型”向“质量型”转变,为公司在更深层次上推进“能下、能出、能减”提供了具体机制和实现路径。
国电力网于1999年正式上线运行,是中国电力发展促进会主力的全国性电力行业门户网站。
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