南方电网公司启动月度岗位内控自评

　　为积极落实国务院国资委中央企业“合规管理强化年”的工作部署，近日，《南方电网公司总部内控岗位清单(2022年版)》印发，坚持标本兼治、风险关口前移，推动内控管理数字化，借助eLink平台e报表功能开设“内控自评/自查”应用，按月开展“岗位内控自评”、按季度开展“部门内控自查”工作，切实将内控管理融入生产经营。

　　公司在总部率先启动岗位内控自评工作，涉及24个部门或中心近200个岗位共300名员工。自评/自查工作通过eLink在线操作，根据工作场景可选择手机、电脑端填写，操作简单方便。员工登录后，可查看本岗位需依从的法律法规和规章制度、岗位操作规范、是否有不相容岗位要求等内控合规提示，与本月实际完成工作进行比对后，选择该业务是否合规，培养员工“业务流程、内控第一责任人”的意识，鼓励员工主动揭示风险、及时纠偏;部门负责人、内控管理人员可随时查看本部门填写进度及自评结果，为下一步部门内控自查、改进本领域业务流程提供参考。

　　据了解，公司将于10月启动二级单位岗位内控自评、总部部门内控自查工作，年底前推广至各级单位，科学做好常态化违规问题排查和监测预警。 (陈倩菱)