国网江苏电力公司深入推进产业工人队伍建设改革

　　国网江苏电力现有全口径用工7.59万人、班组5143个。近年来，该公司深入推进产业工人队伍建设改革，聚焦职工素质提升，实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障4个方面20项措施，努力培养一支学习型、知识型、技能型职工队伍。

　　深化岗位练兵 拓宽成长通道

　　7月1日，±800千伏白鹤滩—江苏特高压直流工程竣工投产。自2020年12月工程开工建设以来，国网江苏电力组织3000余名参建人员开展了包括应急演练、反违章专项整治等28项内容的劳动竞赛。

　　产业工人成长成才需要广阔舞台。针对高技能人才短缺、结构性缺员等问题，国网江苏电力开展全员大培训、大练兵、大比武。“我们以‘干什么比什么、缺什么练什么、练什么精什么’为导向，把由重点岗位、少数职工参与的‘精英赛’转变为‘全员赛’，在选拔尖端人才的同时提升职工队伍整体素质。”国网江苏电力工会副主席姜宁介绍。今年，该公司陆续开展不停电作业、配网调控等16项比武练兵，将技能竞赛项目拓展到各个专业。

　　在扩大练兵范围的同时，国网江苏电力不断完善培训矩阵，根据各专业、各层级需求，完善职工自学线下线上资源库，优化51个工种的培训教材，确保每名职工年培训时间不少于146学时。近5年，国网江苏电力累计举办“班组微讲堂”活动2万余场，职工参与率达到97%。

　　国网江苏电力还从体制机制上着手，通过系列举措帮助职工打破成长“天花板”——完善职务、职员、专家3种职业发展序列，促进管理、技术、技能等不同类型的岗位跨通道流通;在练兵比武中发现、培养人才，连续开展三届“苏电工匠”选树活动……

　　近5年，国网江苏电力新增省部级及以上专家180人，高技能人才比例达85%。4名职工被评为全国劳动模范，15名职工被授予全国五一劳动奖章，35名职工获评国家电网有限公司特等劳动模范，2名职工获得“国网工匠”称号。

　　搭建各类平台 激发创新动能

　　4月27日至29日，在首届大国工匠创新交流大会上，国网江苏电力共有17项创新成果亮相。“能够取得这样的成绩，离不开单位搭建的各类职工创新平台。”参加活动的全国劳动模范、国家科学技术进步奖获得者、无锡供电公司职工何光华说。

　　自2007年创建第一个劳模创新工作室至今，国网江苏电力已建成各级各类劳模(技师)创新工作室319个，创新团队核心人员突破5000人，实现了劳模(技师)创新工作室建设在各层级、各领域、各专业的全覆盖。

　　如何进一步聚合资源、升级平台?2020年，国网江苏电力创建了10个跨区域、跨专业、跨单位的创新工作室联盟，通过技术交流、联合攻关等方式推动解决生产一线技术难题。目前，10个创新工作室联盟累计开展经验交流、成果发布等主题沙龙活动53次，形成1600余项创新成果。

　　如今，在国网江苏电力，立足岗位、全员创新已成常态。该公司每年组织实施职工创新项目250项左右，构建良性互动的职工创新生态，畅通成果转化应用渠道，为创新成果竞相涌现培植沃土。5年来，国网江苏电力有287项职工创新成果获得省部级及以上表彰，其中3项成果获得国家科学技术进步奖。

　　主动调查问需 保障职工权益

　　8月29日，国网江苏电力完成新一轮职工线上问卷调查。“今年的问卷里特别设置了500千伏运检业务调整、核心班组建设等内容，能帮我们这些从超高压公司到市级供电公司的职工适应岗位转变。”连云港供电公司500千伏变电运检中心徐圩变电运维班副班长陆俊俊说。

　　从被动回应到主动问需，国网江苏电力从职工最需要的地方入手，把响应职工诉求工作想在前、做在先。“我们已连续5年开展职工问需调查。除了发放电子问卷，我们还组织职工代表、董事长联络员通过一对一访谈等方式收集职工对企业发展的意见建议。”该公司工会组织民管部部长蒋伟说。

　　在广泛问需的基础上，国网江苏电力精准回应职工诉求，实施职工服务“5980”(谐音“我就帮您”)工程，建成省、市、县级公司全覆盖的职工诉求服务中心、站、点1782个。该公司编制职工诉求清单，明确责任部门和处理时限，5年来解决各类职工诉求9000余个。

　　“市级供电公司变电检修、电气试验班组融合工作已经开展两年了。我们希望这一举措推广到县级供电公司。”2021年3月，盐城供电公司职工诉求服务中心收到来自响水县供电公司人资部副主任王禹的建议。该公司工会与人资、设备等部门会商后，将此项建议纳入年度重点任务。目前，盐城供电公司已在3家县级供电公司完成变电检修、电气试验班组融合工作，试点班组工作效率提升了60%。

　　5年来，国网江苏电力依托职工服务“5980”工程，统筹推进关爱、维权、健康等9项行动，落实班组减负等200余项服务清单，实现班组“微心愿”2000余项。（顾诗瑞 李枝蓬）