国网新源集团持续提升职工民主管理水平

　　　　近年来，国网新源集团有限公司深入推进产业工人队伍建设改革，坚持全心全意依靠职工办企业，尊重职工主体地位，完善以职工为中心、让职工当主角、由职工来评价的工作机制，维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权，鼓励职工有序参与企业治理。如今，该公司民主管理工作取得显著成效，职工队伍凝聚力不断提升。

　　鼓励职工建言献策 推动企业发展

　　10月24日，在河北抚宁抽水蓄能电站试验应用的大直径、超小转弯半径全断面硬岩隧道掘进机(TBM)“抚宁号”完成掘进顺利出洞，标志着大直径TBM在我国抽水蓄能电站工程建设领域的首次试验应用取得成功。。“TBM的施工掘进效率是原有人工钻爆法的3～5倍，具有安全环保、自动化程度高、无爆破振动等优点。”国网新源集团基建部主任张学清介绍。

9月19日下午，国网新源集团工会在国网新源物资有限公司开展职工心理关爱行动。　　王雪婷 摄

　　近年来，抽水蓄能建设持续提速，原有的一些施工手段已不能满足工程建设的需要。在国网新源集团2018年的职工代表大会上，来自国网新源河北抚宁抽水蓄能公司的职工代表刘杰提交了“建议组织开展地下洞室施工关键技术应用研究”的提案。经过多个专业部门对提案可行性、经济性、实用性的论证，该公司决定推进TBM的研究与应用，并完善与新技术应用配套的设计和施工技术标准。2020年，全球首台紧凑型、超小转弯半径TBM“文登号”在山东文登抽水蓄能电站成功试点应用。

　　近年来，国网新源集团优化完善两级职代会制度，提高一线职工代表比例，规范职代会流程管理，组织职工代表深入基层开展调查研究。该公司还建立了董事长联络员选聘机制和征集调研课题机制，搭建建言献策和课题研究的平台，推动形成有见解、有高度、可参考、能借鉴的调研成果。

　　5年来，国网新源集团共征集职工代表提案489件、立案48件，办理率达100%;征集合理化建议2281条，其中18条建议被评为国家电网有限公司年度优秀合理化建议。

　　强化工作指导 推进民主管理可视化

　　在国网新源集团58个工会组织中，有一本专用的民主管理工作指导手册。今年年初，刚到国网新源辽宁蒲石河抽水蓄能有限公司工会工作的管理专责李心荷，按照这本手册中的流程图和工作模板等内容，完成了本单位年度职代会的筹备工作。

　　国网新源集团每年有5～6座抽水蓄能电站开工建设，新成立单位多。如何实现所属各单位民主管理工作的协同发展，成为该公司要解决的问题。2021年，国网新源集团把握基层单位实际需求，制作民主管理思维导图、工作流程图等8种25张图表，形成请示、报告等工作模板77份，分解阐述了16项重点工作，编制出指导手册——“企业民主管理工作指引”，提升了该公司民主管理工作的系统性、针对性、实用性。

　　国网新源集团还加强对新建单位工会的指导帮扶，针对新建单位工会组织基础管理不完善、人员业务不熟悉等情况，组织开展基层工会组织建设、企业民主管理、职工文化建设等方面培训，实现工会工作协同发展。

　　关注职工诉求 构建和谐劳动关系

　　9月19日下午，国网新源物资有限公司举行了一场职工心理关爱活动。心理专业咨询团队和来自国网新源集团的5位心理咨询师，为职工提供了心理健康咨询服务。

　　“国网新源集团所属抽水蓄能电站多位于大山中，职工生活和工作条件艰苦。我们调研后发现，不少职工对强化心理健康服务有需求。”该公司党建部生产生活处副处长张坤说。

　　今年，国网新源集团加大对职工身心健康的关爱力度，开展职工心理健康知识宣传，并组建心理援助队伍，推进心理援助工作进基层、进班组。该公司还开通了预约咨询热线，建立健全“以心理健康教育为主、心理咨询干预为辅、与外部资源结合”的职工心理关爱工作体系。

　　国网新源集团以推动解决职工合理需求为导向，依托职工之家、党员活动室等阵地建设实体化职工诉求服务中心。截至目前，该公司在所属各单位建立职工诉求服务中心52个，在一线班组建立职工诉求服务场所29个。（韩冰  汤艳）