国网浙江电力公司实施“双聘”机制 为高水平科研提供广阔平台

　　10月24日，在位于浙江省杭州市滨江区的白马湖实验基地内，智慧火电(项目)团队负责人尹峰带领团队成员仔细检查调峰火电灵活控制仿真算法的运行效果，打磨技术细节，为12月开展的常山电厂全程全域自动灵活运行系统总体联调试运行作准备。

　　在新能源占比快速提升的形势下，电网面临的灵活调节与稳定支撑压力陡增。为了调动与发掘火电调节支撑能力，调峰火电灵活启停自主运行技术相关研发应用工作持续向前推进。在白马湖实验室内，和尹峰一起开展此项技术研究的科研人员都有着双重身份。以尹峰为例，他除了是智慧火电(项目)团队负责人外，还是浙江电力科学研究院的技术骨干，长期从事发电机组自动控制与网源协调技术研究工作。

　　“不改变人事关系，而是在原科研平台上做‘加法’，‘双聘’为我们专心开展高水平科研提供了广阔平台。”尹峰说。他提到的“双聘”，是国网浙江省电力有限公司创新实施的高端科技人才培养机制。该机制允许同一名科研人员同时在两个不同的单位或岗位工作。

　　近年来，国网浙江电力在培育高端科技人才方面采取了一系列创新举措，形成了内外结合的科技人才培养体系。对内，该公司统筹科技人才培养资源，制订高端科技人才“一人一案”培养方案，为核心技术人才提供个性化培养计划，并组织高端科技人才参与重大科研攻关和重大科技示范工程建设，让他们在实践中持续成长，同时在科研经费等资源投入上给予倾斜，保障他们的科研工作顺利开展。对外，国网浙江电力加大与重点科研机构的合作力度，通过实施“双聘”机制，组织高端科技人才跨界开展核心技术攻关。

　　成立于2022年的白马湖实验室，由浙能集团牵头，浙江大学、西湖大学共建，是一个致力于各创新主体相互协同的能源领域高能级科创平台。2023年4月，白马湖实验室向国网浙江电力发来“英雄帖”，期望双方以专业共建和人才交流的方式，在新型电力系统建设、能源清洁利用及双碳计量等相关领域开展深度合作，共同提升科技创新能力。同年7月，国网浙江电力与白马湖实验室签订战略协议，选派创新能力突出的尹峰到白马湖实验室担任团队负责人。

　　“与非本学科的科研人员并肩工作，能促进跨学科问题的深入研究。这样的研究不仅视野开阔，还具有更高的实践指导意义。”尹峰说。在白马湖实验室任团队负责人以来，他已带领团队承担了4项重点研发工作与3项示范应用项目，牵头发表5篇专业论文，研发的成果获得了中国电力科学技术二等奖、2024年电力行业数字技术应用创新优秀案例奖等。

　　国网浙江电力将进一步深化“双聘”机制，促进高端科技人才跨领域、跨专业流动合作，使“双聘”人员能借助双方资源，在新型电力系统建设中发挥更大效能。(徐梓沐)