国家电网：扛起保就业托底责任

　　报载：2020年，国家电网有限公司将提供4.62万个就业岗位，比2019年增加40%;招聘签约2.3万高校应届毕业生，比2019年增加4600人，同比增长25%，约占中央企业招聘高校应届毕业生总数的10%。在这其中，山东、河南等地针对应届高校毕业生的招聘规模均同比增加了30%以上，力度之大，前所未有。读完笔者生出许多感慨来。

　　就业是最大的民生。我们知道，新冠肺炎疫情之下，经济短期承压，稳经济先要稳就业，已经从“共识”上升成“共为”，由于民营中小微企业深受疫情影响作为担负国民经济命脉的“国家队”和“顶梁柱”，国家电网扛起主动保就业托底责任，出台六大举措保就业，在国家电网公司人力资源招聘平台上，64家单位纷纷挂出针对高校毕业生的招聘公告。招聘专业类别涵盖电工类、电子信息类、其他工学类、财务类、管理类等多个类别。加大脱贫攻坚、艰苦边远地区定向培养力度正，今年计划通过高考选拔当地高三学生1880人定向培养，并在这些学生毕业后统筹安排到岗工作，实现“一人就业、全家脱贫”。

　　同时，国家电网有限公司也特别关注湖北、“三区两州”等重点地区，招聘政策向重点地区、重点群体倾斜的态度非常明显，在年初已招聘500人的基础上再招聘1800人;国家电网通过校企共建企业大学、职工继续教育基地等，面向社会提供技术技能培训服务，年服务能力可达30万人次，促进未就业群体能力提升;还有国家电网新提供的1万个贫困农民工岗位中，出现了更加灵活的就业模式，这些“专属岗位”涵盖“新基建”、电网检修、工程建设、供电服务、海外业务等各领域，提升了投资和产业带动就业能力，优先了投资就业带动能力强、有利于农村劳动力就地就近就业和高校毕业生就业的产业。

　　由此，诚如习近平总书记指出的，就业是民生之本，是最大的民生工程、民心工程、根基工程。在就业这个问题上，我们要认真学习国家电网的做法，将“稳就业”摆在“六稳”工作的首位，全面强化稳就业举措，实施好就业优先政策，根据就业形势变化调整政策力度，并采取灵活多样的就业模式，把稳就业和提供培训服务结合起来，扛起保就业托底的社会和政治责任。