近日，南网党校协助公司人资部开展了公司2020年度人才库入库潜能评价工作。该项工作为建立健全科技、国际、金融、数字化、市场化、技能六类人才库，开展战略（杰出）人才、领军人才、拔尖人才选聘储备潜在人选，为公司“百千万”人才队伍建设及对标规划提供支撑。
针对六类人才构建差异化的入库人才发展潜力测评模型，依据测评模型，南网党校组织各单位近7600名入库人才在公司综合素质测评系统上开展在线测评工作。根据测评结果，公司人资部挑选未来发展潜力和当前专业评价均位于前30%的入库人才共163人进行第二轮潜能评价。南网党校组织163人在知名咨询公司SHL的在线测评平台上开展第二轮测评，并对两轮潜能评价结果进行统计分析，结果显示，公司综合素质测评系统和SHL的测评所选出优秀人数的重合率在75.51%，公司自主开发工具与国际知名工具有较高的一致性。
两轮潜能评价结果为公司今后的人才库入库选拔工作提供模型支撑和数据支持，为公司编制人才发展重大工程方案，建立人才发展档案提供依据。
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