本报讯 9月9日，吉林四平供电公司开展试点单位职业经理人聘用情况阶段性总结评价工作。
今年3月份，四平供电公司进一步深化企业内部改革，健全市场化选人用人机制，推行职业经理人制度。该公司综合考虑经营管理和干部队伍状况后，将伊通满族自治县供电公司作为职业经理人制度试点单位。目前，伊通满族自治县供电公司已完成职业经理人选聘、契约签订等工作。
在此次职业经理人选聘工作中，伊通满族自治县供电公司结合自身实际需求，面向企业内部大学本科及以上学历在职员工开展内部市场化选聘，并鼓励企业青年人才托举工程储备库中的优秀青年员工报名参聘。该公司通过笔试、面试、综合测评和绩效成绩4个环节确定合适人选。为保证公平性和严肃性，伊通满族自治县供电公司全程委托第三方机构开展选聘工作，按照择优原则共聘任3名员工为职业经理人。
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