国网湖南电力组织开展劳动竞赛促进职工技能水平提升

　　8月10日～26日，2022年湖南省行业职业技能竞赛暨国网湖南省电力有限公司职工技能竞赛输电线路机械化施工技能竞赛在岳阳举办。来自国网湖南电力各地市供电公司和湖南省送变电工程有限公司的18支代表队参加此次竞赛。

　　近年来，国网湖南电力深入推进产业工人队伍建设改革，把劳动竞赛作为发挥工人阶级主力军作用的重要举措，组织开展各类劳动竞赛，推动竞赛领域不断拓宽、内涵不断丰富，提高职工队伍整体素质，推动企业高质量发展。

　　拓宽竞赛领域 提升赛事影响力

　　“电网建设不断创新应用机械化技术，我们也随之形成了输变电工程机械化施工标准模式。今年8月我们组织开展的输电线路机械化施工技能竞赛，拓展了劳动竞赛的领域。”国网湖南电力建设部技术处二级领军专家江雷介绍。

　　今年，国网湖南电力把全面开展“一体四翼”劳动竞赛作为落实国家电网有限公司“一体四翼”发展布局的有力抓手，将劳动竞赛与省公司“六大攻坚工程”和86项年度重点任务有机结合，进一步优化完善竞赛内容和考核标准。该公司确定了6个竞赛项目，涵盖安全生产、营销服务、电网建设、技术创新等内容。

　　在拓宽劳动竞赛领域的同时，国网湖南电力努力提升劳动竞赛的影响力。刚刚结束的2022年湖南省行业职业技能竞赛暨国网湖南电力职工技能竞赛输电线路机械化施工技能竞赛，由国网湖南电力与湖南省总工会、湖南省人力资源和社会保障厅联合举办，并得到了岳阳市人民政府的大力支持。

　　创新竞赛机制 激发职工内生动力

　　近年来，国网湖南电力在竞赛机制上推陈出新，通过举办“精英赛”和“全员赛”等一系列举措，促进职工队伍技能素质全面提升。

　　“‘精英赛’能促使参赛选手不断突破技术瓶颈，‘全员赛’能拓展竞赛的辐射范围，把管理人员、技术人员都纳入参赛范围。我们尝试将‘精英赛’与‘全员赛’结合起来，进一步激发劳动竞赛活力。”国网湖南电力人资部培训处副处长段粤说。目前，该公司已经形成了业务精英带动全员共同提升的良好氛围。

　　国网湖南电力还在激励机制上不断创新，采取“奖励先进、问责落后”的方法激发职工内生动力。该公司对竞赛成绩排名靠前的单位和个人给予评先评优优先权，把竞赛成绩排名靠后的单位和个人列为重点帮扶对象，开展技能帮扶工作。

　　2018年7月，郴州供电公司营销专业青年职工马良才参加了湖南省抄表核算专业技能大赛，并取得了第一名的成绩。此后，他得到了在更多岗位锻炼的机会，先后在郴州北湖区供电公司鲁塘供电所、国网湖南电力设备部工作。

　　丰富竞赛内涵 提升企业管理水平

　　“在近5年的劳动竞赛中，各基层单位拍摄了近千个标准化作业‘剧本’，以鲜活的画面加深了职工对现场标准化作业的理解。”国网湖南电力工会宣教文体部处长毛盾说。

　　国网湖南电力在劳动竞赛中突出标准化建设，规范职工作业行为。该公司将职工在劳动竞赛中拍摄的标准化作业“剧本”运用在各类技能培训和实际操作中，让职工熟记规程规范。该公司还在劳动竞赛中突出执行力建设，锤炼队伍优良作风，把执行力建设落实到竞赛的每个领域、每个环节。

　　通过劳动竞赛，国网湖南电力的职工队伍技能素质显著提升。在此基础上，该公司各项工作稳步推进。今年以来，该公司圆满完成长沙电网“630攻坚”等重大电网建设任务，全面铺开“宁电入湘”工程前期工作;持续提升供电服务水平，95598业务处理满意率达96.7%，同比提升3.93个百分点。（王琴  谢新宇）