同煤漳泽电力工程公司：坚持创建、发展两促进 实现文明、业绩双丰收

　　2019年，同煤漳泽电力工程公司紧扣文明单位创建工作，戮力同心、上下同欲，实现了年度安全生产零事故，高质量超额完成年度目标任务。荣获了漳泽电力“模范标兵单位”、“安全生产先进集体”、“文明单位”、“先进党委”、“党风廉政建设优秀单位”、“时间任务‘双过半’劳动竞赛先进单位”等荣誉称号。

　　重教育 抓学习 强化思想建设

　　过去的一年，工程公司注重全体职工思想建设，坚持把社会主义核心价值体系建设融入工程公司精神文明建设的全过程，把思想道德建设摆在精神文明建设的首要位置，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过党委中心组学习、专题培训、讲党课、宣讲会等形式，全方位推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进项目、进班组，推动广大党员干部进一步树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，增强了守初心、担使命的思想和行动自觉。

　　同时工程公司还通过开展“道德大讲堂”、“家庭、家教、家风”建设、学雷锋志愿服务等活动，大力选树“十好员工”和“四德员工”等活动，进一步弘扬新时代新风正气，注重培育和践行社会主义核心价值观，营造了崇德向善的浓厚氛围。

　　求实效 抓落实 注重业务实绩

　　2019年，是公司发展进程中不平凡的一年。工程公司全年完成机组等级检修56项，其中内部21项，外部35项，全部实现点火、冲转、并网一次成功，超额完成年度目标任务。

　　在沁县千女湖20MW光伏扶贫项目中，正常工期需要4个多月，计划工期只有17天，时间之紧、任务之重，前所未有的压力考验着公司领导班子的智慧和担当。工程公司统筹布局，号召公司上下一定要举全力、集众志，攻坚克难、务期必成，坚决打赢攻坚战。公司本部、各分公司干部职工主动请缨，管理人员紧急增援，从太原、长治、大同、永济、海阳火线聚集到施工现场，迅速汇聚起同舟共济、迎难而上的强大战斗力。克服天气寒冷、气候潮湿、场地局限等困难，与时间赛跑，向极限挑战，高质量、高效率按期完成任务。14个日日夜夜，300多个奋战的身影，以无法言语的艰辛和付出，以无惧无畏的执着和坚韧，以践行初心使命的责任和担当，完美诠释了“漳电精神”，生动演绎了“漳电速度”，共同筑起了公司发展史上新的里程碑!

　　“疫情就是命令，防控就是责任。宁可十防九空，绝不失防万一，一定要克服一切困难第一时间将口罩、消毒等用品寄送到各分公司、项目单位，为职工的安全生产保驾护航……”2020年1月，正当举国上下沉浸在春节的喜悦中时，一场前所未有的新冠疫情悄无声息的袭来。面对新型冠状病毒肺炎疫情蔓延的严峻形势，工程公司严密部署，坚持“外防输入、内防反弹”的防疫要求，坚持“严防、死守、强盯、硬管”和“更严、更细、更硬、更狠”的原则，坚决落实集团公司疫情防控工作的各项要求，做到疫情防控常态化。工程公司党员领导干部带头深入各基层项目部，现场组织疫情防控和复工复产，实现了两手抓两手硬两手赢。

　　求效能 抓作风 彰显文明风尚

　　“我承诺，坚决不在工作时间参加吃喝玩乐活动……”工程公司24对夫妻联名作出自觉抵制“吃喝风”的书面承诺。过去的一年，工程公司在全体党员干部中间广泛开展了“廉洁自律守初心，奋发有为担使命”反腐倡廉教育宣传月活动、狠刹“十种不良风气”专题教育、家庭狠刹“吃喝风”夫妻承诺践诺活动，集中观看了《贪欲之害》反腐教育片等活动，同时通过微信群、网站等平台，及时推送党章党规党纪知识、廉洁自律要求、典型案例通报等方式贯彻落实中央“八项规定”，为全体党员干部敲响反腐倡廉警钟，拉紧了拒腐防变红线，营造了不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁氛围。

　　近年来，网络成为大家工作生活的重要组成部分。为进一步引导广大职工规范文明上网，工程公司开展了“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动，引导职工关注自身行为，从点滴小事做起，弘扬主旋律，传播正能量。

　　此外，为丰富职工生活，提高职工的幸福感，工程公司及各单位充分利用节假日和检修间歇期，开展了羽毛球、乒乓球、环湖健步走、越野赛、趣味活动等丰富多彩的文体活动，增强了企业的向心力和凝聚力，形成了领导有正气，职工有士气，单位有朝气的良好氛围。

　　勇创新 提效益 加强科技引领

　　科技创新是企业发展的不竭动力。漳泽电力工程公司立足企业经营实际，深入探索市场发展需求，着力科技创新发展，不断增强高质量发展的内生动力。

　　工程公司以劳模创新工作室为平台，不断深入开展科技创新、“五小”竞赛、QC活动，充分发挥劳模引领作用，发掘技术专家的智囊潜力，以点带面，带动全体职工从问题着手，挣脱传统工艺束缚，同时加大奖励力度，充分激发了职工创新热情，催生了一批实用型、创新型成果。“回转式空预器固定间隙密封装置”等16项成果获得国家专利，“气动扭矩扳手性能检验平台”等20余项成果获得山西电力创新成果和集团公司技术革新奖项。科技创新工作的深入开展，提高了职工队伍的创新素养的同时提升工程公司的自主创新能力，为保持高新技术企业资格提供了有力支撑。

　　在文明单位创建中，工程公司物质文明、政治文明和精神文明建设齐头并进，协调发展，企业的凝聚力、向心力显著增强，职工队伍整体素质明显提高。工程公司将继续坚持把精神文明建设工作纳入企业的总体发展规划，做到了与生产经营同筹划、同部署、同安排、同考核，进一步提高精神文明建设工作水平，为推动公司健康快速发展做出更大的贡献。