福建鸿山发电公司注重青工培养深化人才储备

　　中国电力网讯  为持续有效提升青工素质，今年以来，福建鸿山发电公司高度重视青工队伍建设，本着把握关键环节、注重实际效果的原则，采取思想引领、导师带徒、拓宽渠道、考评激励，不断激发广大青工岗位成才的热情，促进广大青工快速成长成才。

　　该公司不断在培训方法上求突破、在培训内容上求创新，根据培训计划安排，立足生产实际需求，详细制定员工的培训计划，并将企业文化、安全管理规定、环保管理规定等列入培训计划，大大提高培训的实效性;对初入岗的新员工进行全面培训，针对新员工在操作标准化流程学习和通岗培训中存在的短板和弱项，积极开展导师带徒活动，通过树立培养目标，制定提升计划，采取双向奖励机制，促进师傅与徒弟同步提升。同时，根据考核结果，及时调整青工培养策略，保证培训计划合理科学，着力打造一批支撑企业战略发展的骨干人才。

　　在激发青工的学习动力方面，该公司以创建学习型组织为契机，大力倡导学习之风，不断完善导学、助学、督学机制，充分发挥“流动课堂”的积极作用，不定期组织技术能手开展“现场大讲堂”活动，讲解工艺原理及流程，开展实操历练，重视实地考问;定期开展岗位大练兵、技术大比武活动，把平时的工作作为比赛赛场，提高员工增技术、练本领的积极性;大力实施“走出去，引进来”战略，为青工提供涉外学习交流的机会，让青工获得更加丰富充沛的技能经验;全面展开职业技能鉴定工作，确保每位青工均能够持证上岗。同时，深化改革选人用人机制，采取竞聘上岗制，充分调动广大青工的积极性。