大唐珲春电厂强化思想教育树立文明新风尚

　　中国电力网讯  大唐珲春发电厂高度重视文明单位创建工作，将宣贯十九大会议精神与创建文明单位相结合，通过多种方式深入贯彻落实党的十九大精神和集团公司党组的决策部署，模范执行集团公司“干就干一流的事，干就干成一流”的总要求和全年各项部署，牢牢掌握企业改革发展动态，推动企业提质增效能力不断增强。

　　该厂高度重视意识形态工作，不断提高政治站位和思想意识。紧密结合主题教育与意识形态工作，组织各级职工集中学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党中央的政策精神与集团公司的指导意见。班子成员发挥带头模范作用，基层支部充分发挥自身职能，于企业内部全面开展学习教育活动。同时通过开设网站专栏、举办专题辅导讲座、观看爱国主义影片、举办庆祝新中国成立周年征文等方式，创新学习教育形式，营造良好学习氛围。全年党委理论中心组集中学习，其中包括扩大学习，通过“视频阅微”、一图讲解、专业人员交流管理知识等多种创新形式，学理论、讲案例、悟道理。班子成员带头领学、带头解读，在省部级及以上媒体发表学习体会或理论文章。通过对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习贯彻，进一步统一了思想，增强了凝聚力和向心力，进一步唤醒全厂党员入党初心和原动力，锤炼了永远听党话、跟党走的忠诚品格。

　　该厂注重党的制度化规范化建设，开展特色主题活动，发挥党员模范作用，助力中心工作深入开展。严格落实党建工作责任制和“一岗双责”要求，健全完善了“述评考用”工作机制，采取日督导、专项督查、年底考核、述职评议的“四维量化”评价机制，创新党支部书记履职考评细则，量化打分、综合评定，将党建责任层层传递，使党建工作从“软指标”变为“硬约束”。根据省公司《三重一大决策制度实施办法》《党委会议议事规则》等文件要求，修订本厂相关制度，确保党组织在重大经营决策事项中发挥前置把关作用，更好地发挥把方向、管大局、保落实作用。对企业党委和基层支部组织建设、党费管理、“三会一课”等党建基础工作进行了全面排查梳理，切实做到制度化、规范化。完善党组织换届、机构建设等工作，确保基层党组织“应建必建”“应换必换”，党务工作力量“应配必配”。自行设计、下发《基层党支部组织生活手册》，将“三会一课”、党员教育管理、组织生活、党内主题活动等方面的要求、流程加入手册，确保基层支部组织生活规范高效。以“强党建、保安全，固堡垒、增效益”为主题，开展了党员建功活动。结合第二批主题教育，分别开展党支部和党员主题活动，党支部组织帮扶济困志愿活动以及文明治理义务劳动、党员捐衣物等为身边职工办一件实事等，增强了党组织的凝聚力和执行力。同时，结合重点工作，筛选改善石膏品质、调整4号炉乙风机动叶阀位跑偏等攻坚项目进行奖励，解决了生产经营难题，激励党员智慧攻坚、服务职工的责任意识，发挥了模范作用，实现了党建工作与生产经营工作的“合金效应”，营造出同频共振、共同奋进的浓厚氛围，为企业改革发展之路提供了组织和思想保障

　　作风建设是文明建设的重要内容，该厂党委按照上级关于执行中央八项规定精神整治形式主义、官僚主义突出问题自查自纠工作要求，开展了“党委带头学、支部务实学，调研查作风，对照查自身”为重点的“两学两查”活动。开展纪委书记反腐倡廉制度辅导，坚持对“四新人员”(新入厂、新入党、新提职、新调岗人员)进行岗前谈话、廉洁培训及测试。在重要节日和关键节点下发专项通知，对集团公司“五条禁令”和“十五个严禁”进行重点宣贯，有效增强了党员干部的廉洁自律意识。还重点针对集团公司党组书记陈飞虎提出的必须彻底治理的八个方面突出问题，开展排查。对精简发文改进文风，缩减会议，规范审批备案，减少检查考核及评比表彰等方面问题，制定了针对性较强的改进措施，提高了工作质量和效率。严格开展合同管理、入厂煤炭质量管理、督查督办等专项监督工作，通过“小微随谈”、《合同管理监督查证表》等方式，不断加大过程管控力度。班子成员充分利用基层调研机会，交流讲解形式主义和官僚主义的表现形式、相应现象和防范措施，推动集中整治工作扎实深入开展。各党支部通过调研查摆、自我查摆、下发调查问卷等方式，摸清了本单位存在的形式主义、官僚主义突出问题和具体表现。目前，已经从8个方面16个具体问题进行了自查自纠、立行立改。通过整治行动，增强了领导干部、党员和群众对“干就干一流的事，干就干成一流”总要求的深刻理解和认同，系紧了上下团结、拼搏奋进的连心纽带。