中煤江苏大屯电热公司创新“党建＋”安全管理模式

　　中国电力网讯  进入2021年以来，中煤江苏大屯电热公司党委大力实施“党建+”安全管理模式，将党建工作与安全管理深度融合，把党建工作优势转化为安全管理动能，激活了安全管理高质量提升引擎。

　　让党管安全“实”起来

　　在该公司基层班组和岗位上，一张张印着党徽的“党员安全示范岗”红色标牌引人注目，成为一道靓丽风景线。

　　“坚持全年党管安全不断线，安全警示教育不断线，设立‘党员安全责任区、党员安全先锋岗’是履行党管安全职责措施之一，更是‘党建+’模式的具体体现”，该公司党委书记曹阳介绍。为切实发挥党委在安全生产中“把方向、管大局、促落实”作用，进一步落实“八管八抓”党管安全工作要求，除了党员干部值班带班、建立领导干部党建工作联系点、参加基层班组班前会和安全日学习等常规措施，他们还实施了“党员干部安全责任区、党员安全示范岗”创建，进一步凸显党员的示范引领作用。

　　靶向式精准培训是该公司职工培训的一张新名片。为实现“干什么学什么、缺什么补什么、用什么教什么”这一原则的落地，安培党支部以问题、目标、效果为导向开展靶向式精准培训，以满足职工个人培训需求为理念，大胆创新6+培训模式，建立七大机制，根据生产现场实际上需要作出培训响应并开展对口专业培训，把培训送到车间班组，提升了“书记抓培训”的效果。

　　让堡垒作用“强”起来

　　“安全警示案例一再告诉我们，作业过程一定要摒弃惯性思维，‘干惯了、看惯了、习惯了’不是熟能生巧、而是投机取巧……”该公司供电检修部党支部书记吴烁在班组安全日学习时这样强调。

　　该公司坚持每月党支部书记与部门班子成员、“三违”帮教人员，专业负责人与班组长，班组长与员工“三级”安全谈心谈话制度，层层落实安全责任，当好职工的“知心人。谈心谈话是党组织最基本的工作方法，也是最有效的企业管理手段，书记每月初与班子成员开展安全谈心谈话，帮助找问题、作提醒、提建议，查漏补缺，履行的是党管安全的责任，更是通知之间的相互关心支持。

　　“通过每月查不放心的人、查不放心的班组，找思想麻痹、找技术短板、找现场隐患、找工作缺陷、找整改不力“双查五找”活动，及时发现不安全因素和设备隐患，做到早发现、早提醒、早预防、早整改，早安心”，该公司安监处长殷政说，对不放心的人和班组及时开展一对一谈心谈话、结对帮扶，真正实现基层党建进班组、党员进一线的工作目标。

　　让党员身份“亮”出来

　　在安全生产中，党员带头做到安全承诺，签订安全承诺书，通过安全承诺活动的开展，让“无事故、无违章、无涉险”意识渗透在每一位党员心中，真正做到“我是党员，向我看齐”，带头做承诺并勇于践行，实现党员承诺参与率100%。通过党员亮身份、展形象、做表率，以个人的模范行为和人格魅力，在本职岗位上影响和带动安全主体责任的落实，助推基层班组安全管理水平提升。

　　为实现党员示范引领作用最大化，他们还实施了党员结对帮扶、党员“6+1”、“五零”班组创建等活动，从党员领导干部到基层每位党员结对帮扶基层党员空白班组、安全意识薄弱的职工，明确目标任务、签订帮扶责任书，确保完成党员人人参与党建一责任、革新一案例、树立一标杆、讲一故事、上一小课、联系一员工的党员“六个一”工作任务，职工安全思想逐步从“要我安全”向“我要安全”的转变，“三违”人员逐年降低，“党建+”安全管理模式效果凸显。