电力企业精神文明建设创新管理策略研究

　　摘要：近些年来，人民群众的生活水平显著提升，对电力企业提出了更高的要求。为将更高质量的服务提供给社会和群众，电力企业要严格贯彻党中央的政策精神，深化精神文明建设工作，坚定各级职工的理想信念，从思想、精神和文化等层面促进中心工作的顺利实施，促使电力企业的文化软实力得到提升。

　　关键词：电力企业;精神文明建设;创新策略

　　党中央明确指出，新时代要协同发展社会主义精神文明和物质文明，深入开展精神文明建设活动。电力企业在社会发展中承担着十分重要的职责，其运行状况关系到人民群众实际需求的满足。电力企业作为国民经济发展的支柱产业，需积极贯彻党中央的方针指示，持续加强和深化精神文明建设活动，促使职工群众的思想素质、文化素养等得到提升，推动电力企业的高质量发展。目前，电力企业改革工作日趋深入，更是需要通过精神文明建设工作的实施，巩固改革成效，激发改革活力，促进企业提质增效发展目标的顺利实现。

　　一、电力企业精神文明建设创新发展的意义

　　首先，人才是电力企业健康发展的关键要素，如果企业缺乏良好的向心力，那么人才的力量将难以有效发挥，阻碍到电力企业的持续进步。而通过精神文明建设工作的深入开展，可将广大职工有效凝聚起来，朝着发展目标共同努力，促使企业的战斗力、竞争力等得到显著提升。其次，精神文明建设属于意识形态范畴，电力企业在日常生产运行各个环节全面践行精神文明建设要求，可革新和提升广大职工的认知水平，帮助职工正确看待电力企业的改革工作，进而主动参与进来，推动电力企业的转型发展[1]。最后，市场体制的逐步完善，增大了电力企业面临的竞争压力。企业品牌与文化在市场竞争中发挥着重要作用，通过深化精神文明建设工作，电力企业的文化内涵能够得到丰富，品牌形象得到良好塑造，进而在市场竞争中获得优势。

　　二、电力企业精神文明建设创新管理策略

　　以某电厂为例，其创新推行“12345”管理模式，1是理论武装、2是优化管理、3是思政宣传、4是群众性精神文明建设、5是履行社会责任。通过这些创新举措的推行，积极创建全国文明单位，为电厂高质量发展提供了强有力的保障。

　　加强党的先进理论武装工作

　　先进理论能够有效指导电力企业的发展[2]，电厂结合实际情况，从“意识形态建设”、“党建与经营融合”和“作风建设”等方面着手，有效提升了理论学习成效，促进党建工作与生产实际工作深度融合。首先，紧密结合主题教育开展意识形态工作。由党委理论中心组带头研讨习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握党中央的政策精神与集团公司的指导意见。单以2020年为例，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展8次共8天的集中学习研讨，班子成员带头谈体会、谈认识，各基层支部根据统一安排，迅速掀起学习教育热潮。先后参学6943人次，研讨发言805人次，形成了深学实做的共识。为加强思想教育，创新开展以“强党建、保安全，固堡垒、增效益”为主题的创效攻坚活动，通过党支部帮扶济困、文明治理，党员捐衣物为职工办实事等“两个一”活动，增强了党组织的凝聚力和执行力。党员带头在机组检修和技改工作中攻坚创效，解决生产难题，实现了党建工作与生产经营工作的“合金效应”。还从加强作风建设入手，开展整治形式主义、官僚主义突出问题自查自纠工作，通过“党委带头学、支部务实学，调研查作风，对照查自身”为重点的“两学两查”活动，促进立学立改，营造了廉洁从业的良好氛围。通过这些举措，干群关系得到改善，上下同欲，激励斗志，为创建全国文明单位奠定思想基础。

　　加强精神文明建设管理工作

　　电厂从“理论实践相结合”与“加强队伍建设”等方面完善管理体系，在较大程度上提升了精神文明建设工作水平。首先，党委加大文明建设力度，实施党委、职能部门、车间三个层面的文明建设工作的组织管理和奖励。同时贯彻理论实践相结合原则，领导班子积极参加组织生活会，认真开展批评与自我批评活动，对他人的意见、建议等积极听取，以便促使工作作风得到持续改进。每周三参加基层班组安全活动，与职工面对面谈话，深入开展调查工作，了解职工思想动态，通过多种渠道解决职工关注的问题。其次，加强队伍建设。将党中央的会议精神严格落实下去，定期组织开展党建专题会议活动，以月例会形式培训广大党员干部，向企业生产运行的各个层面融入精神文明工作。同步落实班组评级工作，综合运用评先争优、交流学习等一系列形式，将专业能力过硬、精神水平较高的精神文明建设干部队伍组建起来。为提升企业的技术能力，推动绿色转型进程，深入开展职工培训与竞赛活动，积极应用竞赛活动中涌现的先进技术，表彰那些表现显著的职工，切实增强职工干部的创新意识和主动意识[3]。

　　加强思想政治与宣传工作

　　思想政治工作是深化精神文明建设的关键举措，电厂统筹开展“思想引领教育”和“理想信念教育”工作，思想政治工作内容、思想政治工作模式得到创新和丰富，显著改善了思想政治工作成效。首先，强化思想引领。将形势任务教育持续开展下去，激发干部职工的奋斗动力。同时，认真开展思想动态分析，通过企业领导、基层单位、班组三级职工思想动态分析网络，加强风险点分析。推行党员“日收集”、党小组“周梳理”、支部“月报告”、党委“季会诊”的职工思想动态排查分析机制，加大风险点排查。对患病党员和生活困难职工开展“五必谈”“五必访”，用行动关爱职工。还采取座谈、走访、慰问、问卷等多种形式，了解职工所需，帮助解决后顾之忧，加强人心关怀力度，增强职工队伍的稳定性。其次，加强理想信念教育。依托新中国成立周年的重要节点，开展歌咏会、观看红色影片、组织主题活动等，将企业、职工的央企责任与爱国情怀传递给社会民众。

　　加强群众性精神文明创建工作

　　群众性精神文明建设是企业精神文明建设体系的重要组成，电厂在深化核心价值观宣传的基础上，深入推进关爱职工行动，起到了激励人心、凝聚力量的作用。首先，深入宣传核心价值观。企业结合实际情况，利用LED大屏、彩绘墙等对核心价值观内容持续宣传，科学设计、制作文化长廊，促使企业文化氛围得到改善[4]。该厂信守职业道德，倡导爱岗敬业、诚实守信精神，坚持社会主义核心价值观，引导干部职工秉持“干一行爱一行专一行精一行”的精神，深入挖掘职工节能增效、攻坚克难的职业道德故事，多篇报道在中国电力报微信公众号、中国电力网、大唐集团公司等网站得以展示，加大了宣传和表彰力度，激发“全员携手奋进”的信心与动力。深入开展班组文化建设、“我们的节日”文化、节能文化建设，进一步提振全员攻坚克难的士气。按照中央文明办和所属集团公司要求，开展“月月宣讲、观摩评比”道德讲堂，进一步规范流程，弘扬正能量。其次，加强人文关怀，疫情期间由党委、工会发放防疫物资，加大门卫管理、班车管理，在劳动节、国庆节期间、子女中高考期间慰问现场职工，以实际行动关爱职工，营造了团结奋进、积极奉献的良好氛围。

　　履行社会责任，树立企业品牌形象

　　电厂将发电、供热、环保等工作作为政治任务来抓，在推进精神文明建设中注重诚信建设、加强对外合作、开展志愿服务，用实际行动兑现央企承诺。以重要节日、两会期间安全发电、供热供汽为重点，通过机组检修、设备消缺和技术改造，提高设备健康指数。超前进行“冬煤夏储”工作，确保开栓供热时期的燃煤需求，为保电供热作出了努力。结合冬季供热，提前召开新闻吹风会，接受地方媒体采访，传递做好稳定供热工作的信息。不断加强环境治理，贮灰场增容改造工作正在推进。同时加强煤场及灰坝等重点区域扬尘治理、能耗对标等工作，确保环保指标合格，达到国家标准，为保护大唐珲春市碧水蓝天作出了贡献。按照上级要求，电厂开展精准脱贫工作，聚焦乡村集体经济发展，实现多元化经营和村级集体经济稳定增收，促进脱贫致富，用行动诠释了责任担当的精神。还开展“爱护候鸟保护环境”“安全生产志愿服务走进杨泡少数民族小学”等活动，展现青年志愿风采。积极响应大唐珲春市争创全国文明城市号召开展“包保无物业小区环境卫生”“路长制”“文明礼仪”主题活动，树立了大唐企业良好形象。良好的内外部环境，积极向上、文明素养不断提升的职工队伍，为创建全国文明单位提供了坚实保证。

　　三、结语

　　综上所述，精神文明建设对于电力企业职工素质、企业形象的提升，具有较强的促进作用，能够显著推动电力企业的整体进步，是创建全国文明单位有力保障。在未来发展中，电力企业要总结精神文明建设经验与不足，持续探索、创新精神文明建设方式和载体，紧密结合新时代精神文明建设工作需要，继续拓展和丰富精神文明建设的内涵。

　　参考文献：

　　[1]郭昱娇.结合行业特点做好电力企业精神文明建设工作[J].企业文化(中旬刊),2019 (11):209-209.

　　[2]高峰,张勇,孜克亚尔,等.浅析电力企业精神文明建设与企业文化的融合[J].办公室业务, 2020(10):53-57.

　　[3]王东华.电力企业精神文明建设与党建工作的关系研究[J].百科论坛电子杂志, 2019(01):473-473.

　　[4]潘敏.探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].管理学家,2020(11):15-16.