“心灵沟通” 畅通思想政治工作“最后一公里”

　　中国电力网讯  党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，中国大唐集团有限公司内蒙古分公司锡盟新能源事业部党委始终将加强支部思想政治工作、提升支部凝聚力与战斗力作为党建工作的重中之重。在事业部党委的全面领导下，结合各党支部工作实际，2021年事业部各党支部以全面深入落实“七必谈、六必问”工作为载体，把全面开展思想政治工作与安全生产、班组建设、企业文化建设、标准化建设、提质增效、创新发展等各项工作的深度融合，创新提出并逐步优化开展“支部书记谈心日”活动。此项活动旨在通过支部书记与职工开展“心灵沟通”，进一步落实党支部书记基层党组织第一责任人职责，立足党建优势，持续加强与职工联系，不断增进对职工思想动态的掌握，激发党员、团青、群众的工作热情和活力，进一步提升思想政治工作水平，取得了突出成效。

　　一、基本工作方法

　　依据全面深入落实“七必谈、六必问”工作要求，党支部设定每周五为“支部书记谈心日”。支部书记根据近一段时间工作实际和职工自身反馈，提前2天时间约定职工进行谈心活动。一般由支部书记在当周周三主动电话联系谈心对象，并利用近1天的时间，在保证日常工作有序开展的情况下，提前向谈心职工所在部门主任、风电场场长或者班组长了解职工近期思想状况、学习、工作和生活困难，积极找到问题的切入点和深入点，为提高谈心质量和保证谈心效果做好准备。

　　通过了解职工的个人基本情况，就工作、学习、生活等内容进行沟通。支部书记能第一时间掌握职工近期的思想动态，以及职工对事业部、部门、风电场、班组近期开展工作的认识、建议和意见，职工自身存在的困难，以及需要部门、风电场解决、反馈的问题。支部书记在收集职工意见、建议的同时，对于能够立即解决的事情，支部书记当场予以解答;对于需要部门内部、部门之间协调或者向事业部党委请示的问题，支部书记认真做好记录，并明确反馈时间。

　　“支部书记谈心日”活动主要以了解基层职工实际情况和解决实际问题为出发点，在谈话过程中注意谈话对象的差异性、注意谈话对象的整体性、注意谈话方式的灵活性、注意谈心工作的时效性，寻求最理想的谈话效果。

　　二、创新特色

　　“支部书记谈心日”与传统中层领导与基层职工对话模式不同，主要变化有四点：一是发起人由职工变化为支部书记;二是形式上由上级约谈和基层反映问题，变化为支部书记与基层职工平等沟通;三是内容上由就事论事变化为进一步了解职工思想动态，共同探讨问题解决方法，寻求最优解决问题途径;四是闭环管理由解决单一案例变化为举一反三，由支部书记牵头深挖问题产生根源，尽可能避免同类问题重复发生。

　　三、工作目的

　　支部书记与职工开诚布公地交流谈心，在工作上和生活上关心职工，并虚心地听取意见和建议，使职工工作得到了承认和尊重，增加了个体的融入度和认同感，缓解工作中的压力，提高了工作积极性和源动力，并且拉近领导和职工的距离。对于职工提到的问题，特别是大部分职工提到的共性问题，做好记录，跟踪问题的解决过程，并做好闭环，多为职工解决实际问题。对事业部企业文化、班组建设以及其他重点工作落地情况进行跟踪，及时根据情况部署支部、部门、风电场相关工作，有效实现党建工作与中心工作的互促互动，更加切实高效的保证党对基层全部工作的统一领导。

　　四、取得成效

　　“支部书记谈心日”活动的开展使得职工可以及时的说出自己的想法看法，提出意见建议，及时疏导了矛盾点，增进了集体荣誉感，使职工们有了职业认同感，缓解了工作中的压力，提高了工作积极性。同时，开诚布公的交流拉近了中层干部和一线职工的距离，增强了支部及部门的凝聚力和战斗力，不仅使支部全体职工思想政治意识显著提升，而且极大推动了中心工作的高效开展，达到了党建生产同频共振，支部建设显著提升的良好局面。

　　五、启示

　　一、“支部书记谈心日”活动采用支部书记与基层职工面对面谈心这一最直接、最有效的沟通方式，提升基层职工的思想政治水平，激发党员、群众的工作热情与活力，激励职工干事创业。

　　二、落实支部书记“第一责任人”责任，将党建工作具体化，支部书记当先锋、做表率，在带动支部全体党员夯实各项党建基础工作的同时，进一步加强党在部门、风电场、班组的领导，营造良好的支部氛围。

　　三、直击痛处、直面问题、形成闭环，无论涉及中心工作，还是部门、风电场管理，支部书记将职工提出的问题事无巨细，逐项落实，在给职工一个满意的答复的同时，真正实现了党建工作与中心工作的相互融合、同频共振。(张美娜)