突出“深度”、使出“力度”、办出“温度”

——大唐陈村水力发电厂以人为本传递人文关怀

　　中国电力网讯  习近平总书记指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。近年来，大唐陈村水力发电厂党委时刻铭记“发展依靠职工，发展为了职工”的根本宗旨，始终秉承“人文关怀”理念，多维度整合职工关心关爱机制和资源，积极开展“职工吹哨、组织关爱”职工关心关爱直通车工程，围绕职工健康管理、困难帮扶、岗位关爱、企地共建等方面推出具体举措，让企业职工命运共同体建设更有温度、关爱更有力度，持续增强职工队伍凝聚力、战斗力和职工幸福感、归属感，有力促进企业各项工作高质量发展。

　　走出“深度”，为人文关怀“蓄力加码”

　　职工的生命健康高于一切。该厂坚持职工健康和安全生产并重，把“发展决不能以牺牲人的生命为代价”作为一条不可逾越的红线，像抓安全环保一样抓好职工健康管理。厂党委会深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要指示精神，全年研究安全生产重点工作6项，制定具体贯彻措施14项，切实增强抓好安全文明生产、职工健康管理工作的紧迫感和责任感。

　　该厂通过推进安全生产的人性化管理,从抓制度建设、人文关怀、提高全员综合素质等方面着手,教育职工树立科学的安全观,培养良好的安全生产行为习惯，创造良好的安全生产环境,切实提高安全管理实效,为实现安全生产长治久安奠定坚实基础。同时，根据企业“一厂多地”、人员分散等特点，以健康检查、健康宣教、健康保障、健康干预为切入点，以广大职工的实际需求为落脚点，聚焦重点人群，发挥党工团妇组织作用，建立服务职工响应机制，督促部门班组和外部项目部做好职工健康日常管理，筑牢职工健康保护屏障，极大地提升了职工队伍的整体健康水平，真正把企业发展成果惠及每一位职工，持续为实现“幸福陈电”目标赋能。

　　“要始终坚持以人民为中心的发展思想，尽心尽责为职工化解难题，把我为群众办实事作为检验党史学习教育的标尺，凝聚合力推动企业高质量发展。”该厂党委书记多次在会议上强调。厂党委在扎实推进党史学习教育的同时，更是把为职工办实事作为厚植为民情怀、检验学习成效的“试金石”，先后实施“陈村2号机组改造性大修”“职工合理化建议征集评选工作”“机组优化调度”“关心关爱职工”等28个民生项目，梳理形成50项具体举措，相关职能部门紧盯任务落实落地、压茬推进，切实让党史学习教育的成效转化为职工实实在在可触摸到的“幸福之诺”。

　　该厂坚持“党委管总、部门联动、上下结合”，扎实做好民生事项征集、确认、落实、督办、改进等各环节工作。通过开展“厂领导接待日”“厂工会主席接待日”，主动将职工群众“请上来”，广泛听取职工诉求。厂党委领导班子带头“沉下去”，定期深入各联系点支部、班组调研，面对面谈心谈话，搭建服务职工群众的“连心桥”。建立职工之家微信群，开设“意见征集信箱”，线上收集职工“指尖上”的民情民意民计。将征集到的问题列入清单，明确负责单位、负责人、完成时限，确保事事有回应，件件有落实，凡事有交代。

　　突出“力度”，让人文关怀实事“掷地有声”

　　在企业发展过程中，该厂党委始终把人文关怀看作企业发展的生命线，使广大职工成为最大的受益者。

　　为着力推动关心关爱职工工作制度化、程序化、规范化，该厂党委全面开通“职工吹哨、组织关爱”职工关心关爱直通车，建立“职工点单”“组织接单”的服务模式，结合各党支部工作实际，以点带面推行“网格化”管理，通过日常工作接触、面对面交流等途径，将职工关爱的触角从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，根据职工的“哨声”，第一时间了解掌握职工的操心事揪心事烦心事。直通车工程围绕“156”思路开展工作，建立职工反映诉求“吹哨”信息收集汇总平台，立足基层5个党支部责任主体，领导本单位工青妇组织共同开展职工困难和问题等信息的收集、整理、处理和上报，通过信息收集、交办处理、会办协商、过程督办、结果反馈、考核激励机制6项工作机制进行闭环管控。同时，启动职工关心关爱“述求信息”+“健康数据”双轮引擎，根据职工年度健康体检、日常个人就医情况及自身身体情况，建立完善全厂263名职工健康档案，认真进行结果分析，创新实施“红黄绿”三色码管理，并反馈到部门和班组，督促、指导部门、班组做好职工日常健康管理工作，时刻将关爱职工的理念与行动渗透到工作、生活的点点滴滴。

　　按照安徽公司党委要求，该厂党委建立并不断完善关心关爱职工长效机制，制定印发厂党委关心关爱工部职工重点措施，通过加强干部职工的人文关怀、进一步强化干部职工的健康管理、完善现场突发疾病的应急工作机制、积极营造健康向上的企业氛围、大力推进幸福大唐建设、建立关心关爱长效机制等6个大项共22项措施，从讲政治的高度落实对干部职工的关心关爱，依法依规维护干部职工权益，全力营造“企业关爱干部职工，干部职工奉献企业”的良好局面。

　　办出“温度”，使人文关怀“温暖如春”

　　该厂党委始终情系外部市场职工冷暖，尤其是新冠疫情发生以来，外部市场职工更成为“特护”人群。2022年春节前，党委领导班子成员在走访慰问中，得知身处广西岩滩项目部的6名职工因路途遥远、乘坐公共交通工具风险大，难以归家团圆的情况。为了职工安全和健康，厂领导第一时间安排调派车辆，并配备双驾，返乡“直通车”顶风冒雪，来回历时四天、行程近3500公里，将外部项目部职工顺利接回家过年。在厂党委行政支持下，该厂工会全力实施外派项目部“娘家基地”项目，为该厂溪口、社坞坑项目部配置日常生活设施，改善职工生活休息场所，从组建外部市场职工服务群到不远千里寄送防疫物资、医疗监测设备，从定期走访外部市场职工家属，到帮助解决家庭实际困难，让外部市场职工工作安心、家属居家放心。

　　一枝一叶总关情。对一线职工冬送温暖、夏送清凉;对困难职工真心帮扶、精准救助;对劳动模范、乡村振兴干部家属和离退休老职工看望慰问、问候祝福……该厂党委瞄准衣食住行的细节微处，推出系列暖心举措，切实在解决职工“小烦恼”上出“大功夫”：新建停车棚，解决职工停车难、充电难问题;购置完善食堂配套设施，优化营养膳食结构菜品;在生产及办公场所、所有一线班组和外部项目配备除颤器、血压计、血糖仪、血氧仪，建立“舒心驿站减压室”“青年之家活动室”，维护职工身心健康;与地方医院开展“企地共建”，开展心脑血管疾病、糖尿病防治讲座和体检报告解读;深入细致做好会员住院、结婚、生育、退休等慰问;积极组织职工开展疫苗接种，定期开展职工健康体检、急救培训及保健讲座。一桩桩暖心实事无不拉近党群、干群的心，彰显了厂党委对职工的关爱呵护，让广大职工在“幸福大唐”建设实实在在的成效中得到看得见摸得着的实惠。

　　多年来，该厂坚持普惠制与重点人群相结合的关爱慰问机制，坚持开展“送温暖”活动，平均每年受益职工累计达1200人次。

　　随着各项人文关怀措施的落实落地，该厂职工群众的获得感、幸福感、安全感进一步提升，电厂的凝聚力、向心力不断增强，企业的各项生产经营工作不断迈向新台阶。“以职工为中心，把职工当亲人”，在奋进“二次创业”、实现企业高质量发展的征途中，该厂党委将持续强化员工关爱，增强发展内生动力，共享发展成果，凝聚起奋进新征程的强大力量。（柏彬彬）