大唐东营发电有限公司创新“15432”工作机制，点燃党建“红色引擎”

　　中国电力网讯(通讯员 崔鹏) 大唐东营发电有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实集团公司党建“两年强基、三年提升”实施意见和山东公司“两抓两提升”工作部署，突出实践导向、强化有解思维，探索建立“15432”党建工作机制，点燃党建“红色引擎”，激发企业高质量发展内生动能。

　　“1”围绕一个目标，解放思想谋发展

　　认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕集团公司发展愿景，建立了“第一议题领先学、中心组集中学、党建共建联席学、轻骑兵进班组一线学、学习强国线上学”五学模式，通过党委会、党委理论学习中心组，示范带动学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹推进专题党课、主题党日、青年沙龙、现场体悟等活动;同时，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，领导班子确定8项调研课题、对照查摆12项检视问题，深入一线、对标对表，找准“金钥匙”，打开“突破口”，确保取得实绩成效。

　　“5”完善五个体系，争创示范行致远

　　坚持以标准化规范化示范化党组织建设为抓手，通过“成立工作组、制定任务书、编制知识册、举办培训班，开展专项查、建立积分表、召开推进会”等全链条工作方式，着力推进党的建设领导体系规范化、组织体系系统化、工作体系协同化、制度体系清单化、考核体系精细化。探索建立党支部量化积分考评机制，制定7方面29项考核指标，每月下发任务清单，每季度开展联合互查，年度进行综合考评，全面提升党建工作质量。

　　“4”创新四项机制，干事创业勇担当

　　建立“党建引领揭榜攻关”机制，围绕重点工作，公司党委年初确定“党建引领+”项目，支部主动认领，明确目标、节点、措施，今年“党建引领+机组科技优化创新”被评为集团公司“党建引领+”优秀攻关项目。建立“急难险重突击会战”机制，针对疫情防控、机组检修等工作，及时成立“党团突击队”，举行授旗仪式、发布工作任务和完成标准，在攻坚中锤炼队伍、在磨砺中打造尖兵。建立“争先创优竞赛比武”机制，开展“四比四看”班组标准化建设专项劳动竞赛，夯实班组安全管理基础。常态化开展技能竞赛，今年以来，1人在全国能源行业燃料化验员竞赛中获个人三等奖，4人获集团公司“技术能手”和“优秀技能选手”称号。建立“技术攻关创新创效”机制，制定科技创新工作方案和科技奖励管理办法，开展创新成果评审，今年共形成60余项技术创新成果和“五小成果”。

　　“3”打造三个链条，“党建共建”聚合力

　　围绕“发电、售电”业务，以党建共建为载体，探索打造“产业链党建新模式”。围绕燃料供应和资金支持，坚持做优“供应链”，与煤炭销售公司、金融机构进行党建共建并开展“六个一”联合主题党日活动，确保燃煤供应和资金支持。围绕职工稳定、技能提升和安全生产，坚持做实“保障链”，与电力高校共同打造“智库讲堂”，邀请专家到公司授课，提高职工专业理论水平。与地方优势医疗资源进行医企共建，每年到厂开展义诊活动，保障职工身体健康。围绕电量营销和提质增效，坚持做强“产品链”。牵头成立地方企业联合会综合能源分会，利用专业优势，为会员单位提供免费增值服务，实现发电企业与大用户合作共赢，为签约中长期电量奠定了坚实的客户基础。

　　“2”强化两翼驱动，群团建功添活力

　　坚持党建带工建，全力打造“凝心、聚力、和谐、幸福、信赖”的五型之家。围绕凝心之家，举办心理健康讲座和劳模座谈会。围绕聚力之家，成立11个文体协会，打造了7个职工文体活动室，连续五年组织地方电量大用户开展“大唐杯”足球赛，增加与大用户的粘合度。围绕和谐之家，每月10日开展工会主席接待日，帮助职工解决急难愁盼问题。围绕幸福之家，开设“工助未来”暑期托管班，打造“唐会良缘”红娘品牌，不断提高职工幸福感。围绕信赖之家，常态化开展领导班子基层调研、一线职工疗休养和慰问活动，凝聚高质量发展强大合力。坚持党建带团建，全面实施青年精神素养提升工程和技能提升工程，开展青马工程、道德讲堂、国旗下的演讲、安全生产知识竞赛、号手岗队创建等活动，为“二次创业”注入青春力量。打造“唐荆荆”志愿服务品牌，开展“雷锋集市”志愿服务项目，充分展现了大唐青年的良好精神面貌。