情系“黑金” 花开“煤海”

　　中国电力网讯 大唐株洲发电公司燃料管理部化验班现有职工9名，全部都是女职工，其中党员1人，是该公司生产战线上一支能吃苦，敢打仗，讲奉献的“娘子军”。她们始终把创建“巾帼示范岗”活动作为凝聚人心、带领团队建功立业的有效形式，以规范文明、立足本职、敬业爱岗、无私奉献为核心，深入推进“巾帼示范岗”建设。近年来，化验班先后获得该公司“模范职工小家”“芙蓉标兵岗”“一流班组”，株洲市“芙蓉标兵岗”，湖南省“芙蓉标兵岗”，大唐集团公司“青年文明号”，央企“青年文明号”等多项荣誉。近日，该班又获得了大唐集团公司“巾帼建功示范岗”荣誉称号。

　　以人为本 迎难而上

　　化验班肩负着该公司所有入厂、入炉煤的化验工作，在大唐集团公司“三定”后，化验班由原来的10人减到了9人，化验工作由原来的入厂煤化验增加到现在的入厂、入炉煤均要化验。人员减少，任务不减反增。这是给每一个化验人出的一道难题。部分资历尚浅的职工感到了前所未有的压力。

　　关键时刻，该部门果断进行岗位调整，对年轻职工委以重任，借压力激发出青年职工激昂的斗志，鞭策他们增强学习主动性和积极性，为他们提升业务能力，增进工作责任心提供了宽广的舞台。其次，作为化验班长，又是班里唯一一个党员，她冲锋在前，带领班员顶住压力，全面发挥勤学苦干的精神，将饱满的精力倾注在业务学习和加班时间上，纷纷以最短的时间进入角色，胜任了各自岗位工作，公平、公正地对每一批来煤进行化验，没有因为化验数据的差错，让矿方找麻烦，维护了该公司的形象，以自己的实际行动谱写了“巾帼不让须眉”的新篇章。

　　素质过硬 精益求精

　　“打铁还需自身硬”。化验班以提素质、促发展为目标，狠抓职工的政治、廉政学习，严格遵守政治、廉政学习制度，将该公司发放的政治、廉政学习内容每周组织进行一次学习，每月结合工作实际召开一次班员座谈会，每季进行一次职工思想分析，每年开展一次思想心得交流活动。提醒职工自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记化验员的岗位职责和巾帼示范岗的使命，勤奋工作，数据准确，树公司品牌形象，绝不给企业蒙羞。

　　化验班把提高业务技能作为重要手段，广泛开展练兵活动。以提升整体业务水平为最终目的，自定目标、自加压力、自强拼搏，实现自我发展。化验班组织对《燃料技术问答》《国家标准》等专业书籍进行系统学习，对基础知识要求职工认真学习，作好笔记，每周培训员进行授课，并通过考试的形式进行检验和考核。在推广“交流工作法”中积极“走出去”，取长补短，从而突破固步自封的局面，因为功底扎实，班组职工一次性通过大唐集团公司化验员上岗考试及“燃料化验员”高级工考试。

　　管理为本 创新理念

　　为达到规范管理激发班组效能的目标，化验班结合女职工素质达标竞赛开展活动，明确创建要求，更新创建内容，严格创建标准，提高创建质量，做到制度上墙，人人平等。并结合6S班组管理和标杆班组管理方法，加强班员管理意识，提高主人翁精神，人人参与，共同创建。

　　树旗帜，走科学管理的道路。在工作实践中，化验班不断追求“一流”的工作目标，以“突出奉献比贡献，树立品牌铸精品”为思路，加强班组成员管理，规范职责制度。作到工作现场“设备有标牌、制度公开化”，使“巾帼示范岗”的创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。提出了“立足岗位，自我监控”的理念，促使班组职工在工作中严格执行各项操作规程，落实到位，充分发挥女职工心细、一丝不苟的工作作风，保质保量的完成了上级下达的各项生产任务，为该公司盈利攻坚做出了应有的贡献。

　　明职责，强化基础管理。化验班结合自身的实际情况，根据“巾帼创建岗”创建的有关规定，制定了有特色、便于操作、切实可行的管理制度，坚持日督促、月检查，强化自身建设，加强班组管理，创建了“三化两样”工作机制。“三化”即：单位管理制度化，作业过程标准化，环境优美化。“两样”即：有检查和无检查一样，要求与不要求一样。同时通过开展“三个一”工作法增强了职工的敬业意识，加强了班组职工彼此的友谊。即每日一总结：总结当日的工作完成情况，发现问题及时解决，避免再次出现;每周一互评：开展“心与心的交流活动，以坦诚的心，为别人提出意见，用平和的态度接受不同的批评，从而使大家更融洽的相处，方便了工作中的配合，凝聚了团体的战斗力;每月一好书：读好书，才能更开阔大家的眼界，在通过互动交流整体提高班组的素质。在“三个一”活动的基础上，他们还同步开展“质量信用”活动，制作了“质量信用”标识卡，配发全班每位成员，对每位职工所做工作，由技术员给予打分，并详细说明高分、低分的原因，在每月一总结时宣布，对当月化验精、准、好的职工进行绩效奖励，以此激发全体职工的求学好进的意识，从而带动全班的学习热情和工作热情。