临汾热电公司“人才攻关落实单”为企业高质量发展蓄力

　　中国电力网讯 为充分发挥技术类人才的专业带头作用，临汾热电公司推出人才攻关落实单，以解决企业生产经营中的重、难点问题为出发点，统筹推进技术攻关工作，为企业管理效益“双提升”献计出招，进一步推动“内部专家”在企业落地生根。

　　今年年初，根据《临汾热电公司专家库管理办法》，该公司启动第五届内部专家（后备专家）评选及课题申报，经过人员申报、项目征集、评委会资格审查、课题研究、民主测评等环节，最终确定了第五届内部专家23人（含5名山西公司级专家），技术课题56项；后备专家6人，技术课题14项；该公司对人才攻关实施“项目”管理，70个项目70块“责任田”，按照课题情况制定不同的攻关方案，论证攻关课题，明确攻关成效。同时，人资部建立攻关档案，按计划跟踪攻关进度，督导责任落实，实现人才攻关闭环管理。

　　下一步，该公司将继续优化人才培养机制，加强专家人才的日常和动态管理，充分发挥优秀专家人才在技术攻关以及培训等方面的积极作用，进一步营造各类人才脱颖而出的氛围，建立和拓宽各专业优秀人才成长通道，为企业安全稳定、高质量发展提供有力的人才支持和智力保障。