国家能源集团福建罗源湾港电公司多举措助力青工发展

　　中国电力网讯  为继续强化人才队伍建设，培养一流复合型人才，为全面复工复产做好人才储备工作，今年以来，国家能源集团福建罗源湾港电公司多点发力，助力青年员工业务水平和综合素质全面提升。

　　该公司深入了解青年员工思想动态，依据各党支部党员联系群众活动方案，定期开展青年员工思想动态调查，通过单独交流、集中座谈、班组谈心等多样化形式主动了解青年员工的工作、生活情况，鼓励青年员工不断学习成长，掌握新知识，提升工作热情及工作效率，上半年共开展集中座谈5次，单人约谈65次，形成谈话记录90余份。该公司开展员工文娱、体育活动项目及职工子女教育培训需求调查问卷，了解青年员工实际工作生活需求，帮助青年员工解决生活中的实际困难，让其感受到企业大家庭的温暖，增强凝聚力与向心力;开展企业文化理念征求意见工作，发放调研问卷140余份，加强企业文化宣传力度，保证青年员工思想价值观与企业高度一致，切实提高员工思想意识和政治站位，将“和合共赢”的核心价值观融入日常工作生活之中，共同建设“国内领先、世界一流”发电企业。

　　在提升青年员工技能方面，该公司扎实开展“导师带徒”活动，依据“三层五步”培训法，按工作岗位分级签订师徒协议，师傅对徒弟进行“一对一”“多对一”的技能培训。采取现场教学和日常培训相结合的模式，提升青年员工专业技术水平和实操能力，将技术问答和现场拷问融入阶段性培训内容，良好检验培训效果，上半年共开展技术讲课90余次，取复证38人次，开展集中培训52次，案例分析46次，应急演练2次;开展仿真机演练、防台防汛事故演习等活动，做到以训促学，利用仿真机完全模拟机组启动操作过程，从工作分配、启动流程、交代事项、现场检查、参数核对等各方面进行演练，上半年共开展仿真机技能考评5次，仿真机事故演练220余次，有效时长共计700余小时，不断提高青年员工的技能水平，促进青年员工快速成长。

　　结合青年员工善于学习、可塑性强的特点，该公司结合工作实践促进青年员工发散思维，大胆创新，将论文发表、专利申请、创新课题申报作为“硬”指标列入员工年度目标责任书中，根据实际完成情况在年底对员工实行奖励与考核，激励广大青年员工技术创新热情，增强技术创新主动性。截止目前共完成申报发明专利6项，实用型专利2项，授权实用新型专利7项，发表国家级核心期刊论文4篇;挂牌成立4个创新工作室，涵盖党员、职工和青年等维度，结合生产现场实际，深入研究机组核心技术应用，推动技术创新，实现“出一批科技成果，发表一批技术论文，培养一批专业骨干”的目标，为完成“高标准复工、高质量施工、高水平调试、高效率投产”目标做贡献。

　　该公司全力打造青年员工成长平台，开展项目路演、主题征文、朗诵演讲等活动，让青年员工充分展示自身才能，进一步提升青年员工的表达能力和写作能力;举办技能比武、仿真机竞赛、知识问答竞赛、岗位技能审查考试等活动，做到以考促学、以赛促学，稳步提升青年员工技术水平;在“五四”青年节、“七一”表彰中，组织优秀共产党员、青年岗位能手、优秀共青团员等荣誉称号评选，10多名表现突出、作风正派、行为端正的优秀青年员工获得了表彰。采用立标杆、树典型的方式，该公司在青年员工中营造了“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，为后续机组调试运行做足人才储备工作。