大唐石门发电公司开展人力资源管理工作调研

　　中国电力网讯   9月1日，大唐石门发电公司开展人力资源管理工作调研，该公司党委书记、副总经理(主持工作)夏柏龙到会指导工作。

　　调研会上，夏柏龙强调，人力资源管理涉及人事、薪酬、社保、教育培训与人才评价等工作，牵涉到全体干部职工的切身利益，基础工作量大，政策性强，主要体现和落实公司人事管理的部署和决策。他要求，一是薪酬要起到指挥棒作用，导向明确，工资发放要与发电量加大挂钩力度;要做好薪酬体系设计，充分调动中层和员工的工作积极性。二是干部人事管理政策性强，要依法依规办事，中层副职和一般岗位调整要体现专业性，要合理调整干部队伍结构，为年轻人才提供晋升通道。三是教育培训和人才评价方面，生产技术技能培训工作要继续保持，做好小专业培训需求调研，增加培训机会;考虑和落实获评技术技能专家的待遇问题。四是社保工作要紧跟国家政策，为员工谋福利。

　　人资部负责人做工作汇报。一是持续推进干部职工关心关爱工作，抓紧完成领导干部专题调研问题的整改推进;二是多渠道做好2021年大学生招聘工作，为项目储备人才;三是做好专题董事会关于领导绩效、工资总额管理、三项制度改革措施等议题的准备;四是综合考虑员工发展多通道，推动干部结构优化。