长源电力广水风电公司多元化开展职工培训工作

　　中国电力网讯  10月26日，晚上7:30，广水风电公司金山风电场一楼会议室内灯火通明，入秋后，山上的夜晚气温冷，黑夜反衬着这一抹日光灯的明亮格外温暖。会议室内去年分来的大学生宋波正在把自己做的《风电场ERP实操手册》PPT课件演示讲解给同事们。风电场场长杨旭和其它4位值班员一起听得津津有味，间或遇到涉及冷门的模块还围着小青年宋波提问，进行现场操作，并展开讨论。

　　上图是风电公司众多培训方式中的一个剪影。今年开始，结合公司人员分散的实际情况，公司运用“小鱼易连”、“腾讯会议”、“WeLink”、等多个培训平台多元化开展职工培训工作。

　　为公司进一步发展培养人才，提高公司凝聚力、向心力和战斗力， 风电公司十分注重员工培训管理工作。自去年首次招聘大学生之后，公司修订了《员工培训管理办法》、制订了《新入职大学生培养方案》等制度。建立了《师徒合同》台账，对师徒培训情况进行不定期的抽查。对各个培训项目的实施进行监督和评估。

　　风电公司积极参加长源公司、本公司组织的各类培训班外，公司各个部门坚持每月组织一次提升业务水平的培训学习。各个部门针对部门工作中需要提升方面开展实用的专项培训，并在《公司部门培训记录本》上做好记录，由分管领导签字。未完成任务的直接纳入公司月度考核项。

　　ERP系统各个模块现陆续上线，该公司一面积极做好ERP系统全面培训工作，普及系统的操作运用同时，提升公司员工的管理意识和工作能力。计划经营部、财务产权部等管理部室的内训师到各个风电场就物资采购及财务报账系统开展现场培训工作。另一方面，风电公司运用“学考结合”方式检验培训学习效果。促进学习积极性的同时，及时调整培训内容和方式。

　　目前，风电公司掀起了良好的学习氛围，形成了“人人爱学习，大家齐学习”的好习惯，各部门的工作效率和质量均有提高。