晋控电力王坪发电公司退休人员社会化管理工作“在路上”

　　中国电力网讯 “主任，我刚离开工信局，现在已经到太原小店区龙城街道办，这边应该比较顺利，下一步准备去首开社区。”

　　“主任，终于办的妥妥了，咱们所辖的退休员工档案移交已办好了，党员组织关系也移交了，街道办已经接收了，放心吧。”

　　这是王坪发电公司人资部的员工在太原办理移交退休人员档案工作的汇报电话，从电话中能感受到他们工作圆满结束后满满的自豪感和幸福感，同时也能感受到他们不辞辛苦，尽心尽力的高效工作作风。

　　为做好退休人员社会化管理服务工作，推动企业瘦身健体、轻装上阵，该公司人资部根据国家和集团公司文件，组织开展摸底排查工作，虽然退休人数只有10人，但分处大同、阳泉、太原三地。如何让退休员工满意，如何保障员工权利，人资部依照“同时攻坚，齐头并进，成熟一个办一个”的工作思路，积极联系所属地工信局。电话打了无数个，虽然经常碰的一鼻子灰，从摸不清门路到熟悉各地流程，他们认真筹措，促进条件成熟，迅速按要求采集整理退休人员基本信息，核准移交人数，按户籍所在地分类列表编制移交花名册，整理退休人员人事档案、党组织关系档案以及备齐相关移交材料。

　　“移交申请表一份，移交方案一份，退休人员花名册一式三份，个人信息采集表一式三份，移交协议一式六份，档案移交文据一式三份，档案移交清单一式三份。”交接材料繁多复杂，更不容许丝毫差错，该公司人资部工作人员精心准备、复核，为保证交接工作一次成功，他们在去办理相关手续之前，还会再次进行细致的检查、清点，用最严谨的态度保障职工合法权益。

　　把国有企业退休员工移交至居住地、户籍所在地进行社会化管理服务，让社区来管，不仅完善了社会保障体系，而且进一步保障企业退休员工晚年生活和生活质量。更让退休员工在离开了企业后，能够快速融入当地社区管理，融入了周边生活，让大家始终有一种家的感觉，可以更好地发挥余热，繁荣社区文化，促进社区建设。在前期顺利办理2名员工的移交工作后，王坪发电公司后期将坚持“精心谋划、主动对接、靠前服务”的工作思路，努力做到各项工作有效衔接，让国家的政策落地，让公司的员工享受福利福祉，全方位提高退休员工的归属感、获得感、幸福感。