福建华电高砂水电公司“四力”齐发构建“三清”企业创建新格局

　　中国电力网讯  2020年，福建华电高砂水电公司找准定位、直面短板，加快“三清”企业创建步伐，把创建工作作为落实全面从严治党主体责任抓细、抓实，融入日常、抓在经常、形成常态。再获集团公司授予的“三清”企业创建先进单位称号。

　　2021年，站在新的荣誉、新的起点，福建华电高砂水电公司以更加坚定的信心，更加积极的态度，更加有力的举措，“四力”齐发构建“三清”企业创建的新格局，深度融合路径，持续高标准推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障，以优异成绩迎接中国共产党成立100周年。

　　党建引领激活“向心力”

　　实施一个宗旨、两个抓手、三个责任、四比四做、五个融合、六基建设“旗帜工程”，深挖党建工作特色亮点和创新做法，打造“红色先锋、橙色关爱、蓝色民主、绿色发展、金色服务”为主题的“五彩”党建品牌，实现“旗帜飘扬、五彩争辉”的党建目标。以“一支部一品牌”建设为抓手，第一党支部以“心服务”为党建品牌，打造筑牢初心、融入中心、提升信心、凝聚人心、彰显爱心为核心内容的服务型党组织;第二党支部以“3S”为党建品牌，打造“素养、数字、塑造”为核心内容的创新型党组织;第三党支部以“先锋”为党建品牌，打造“求知、奉献、担当、创新”为核心内容的实干型党组织，形成融中心、寻突破、显亮点的品牌效应，激活职工向心力，推动全面从严治党向基层延伸。

　　监督约束增强“保障力”

　　围绕公司“三项”制度改革、疫情防控、民企清欠等重点工作开展廉政监督，推行“清单式”压责，落实“周盘点、季考评、年考核”的工作模式，把抓改革发展、权力运作、风险防控、问题整改列入监督计划，突出政治属性，保障责任到位，确保有效落实。同时，选拔责任心强的职工代表当任监督员，开展群众监督，公布监督举报电话和邮箱，持续释放出从严执纪、动辄则咎的强烈信号，有效做好关键岗位人员的监督工作。把对党员干部教育体现在“八小时”内外的严格监督与关心，充分运用批评教育、警示谈话、廉洁家访等方式，坚持抓早抓小，防范未然。通过开展家庭监督、亲情助廉活动，以枕边风常吹的形式，不断提高党员干部廉洁从业的自我防范意识，筑牢党员干部的思想道德防线。

　　廉政教育锻造“持久力”

　　坚持廉政教育对象层次化管理，根据教育对象的年龄、岗位不同，突出教育重点，丰富教育内容，提升教育实效。对领导干部重点开展“一岗双责”和“八项规定”思想教育，让企业领导切实履责，以上率下，做到守土有责、守土尽责;对中层干部，强化警示教育，时刻绷紧廉洁自律的高压线;对青年党员，以正面教育为主，引导青年员工树立正确的人生观;对关键岗位人员开展廉洁谈话，提升关键岗位人员廉洁从业的自我防范意识。以“针对性廉洁宣教模式”让监督人员自己开讲“廉政微党课”，把“哪些事情不能做、我们应该怎么做?”宣教到位，强化自我警醒、增强监督意识;以廉洁承诺、推送廉洁警言、递送廉洁家书等形式，拓展宣教的载体和空间，营造“三清”企业创建的浓厚氛围。

　　文化自信提升“竞争力”

　　紧跟福建公司“福”文化体系建设步伐，深耕企业“高峰”文化沃土。深入挖掘企业廉政资源，启动“青岩”廉政文化建设，着力打造具有企业特色、内涵丰富的廉洁文化品牌，“青岩”廉洁文化是企业廉政思想体系与廉洁文化建设的概括和总结，与“高峰”企业文化和“方圆”安全文化具有统一性，方圆起高峰、立根于青岩，喻义全体员工诚信自律，有以岩为骨的正气、有聚沙成峰的志气，也意喻企业坚定不移地营造风清气正的“三清”政治生态，昭示了清白为人、廉洁从业的道德操守，将廉洁文化的“软实力”打造成企业发展的“硬支撑”，发挥出“青岩”廉洁文化在反腐倡廉中的重要地位和作用，以廉洁文化品牌建设推动“三清”企业创建走深走实，用文化之“力”助推企业高质量发展。

　　在创建“三清”企业历程中，福建华电高砂水电公司找准定位，不断激活向心力、增强保障力、锻造持久力、提升竞争力，在探索前行中锐气不减，踏实奋进的脚步不停，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界担当，让企业驶上了健康发展的快车道。

　　如今，走进高电大楼办公区，“顶层擎画、培根铸魂”“砥砺奋进、兴企有为”“同频共振施三策、清风劲拂见三效”的“三清”企业创建成果就展现在眼前，体现出高电人合力铸就“干部清正、企业清廉、政治清明”的“三清”之魂。