中国电力网讯 4月下旬，大唐华银耒阳发电公司2022年专业职级人员评审工作落幕，历时近3个月，经层层选拔、严格审核，18名员工获评各层级专业职级。截至目前，该公司获得专业职级人员已至22名(另有4名2020年评定)，此举也为该公司攻坚克难、高质量发展再添新动力。
层层选拔 严格把关
专业职级评审库是拓宽基层企业员工成长成才通道和职业发展空间的有效途径，对充分调动员工积极性、主动性、创造性有着极大促进作用。该公司对此高度重视，公司领导多次关心指导工作推进情况，人力资源部早部署、早安排，根据集团公司、华银公司关于建立基层企业员工职业发展多通道的指导意见、实施意见，切合实际制定发展管理标准，并在广泛发动宣传的基础上，于2月9日至18日启动2022年度专业职级人员评选申请报名。
通过个人申报、部门推荐，共有17人报名，加上该公司早前评定的A、B级技术、技能专家直接参与，所有参评人员经过组织测评评价、党委会审议、耒电信息港公示等环节，最后党委发文确定18名人员获评各层级专业职级人员，其中高级技术专家(中层正职)1人，技术专家3人(中层副职)，高级专业师(技师)2人，专业师(技师)10人，助理专业技师2人。
分层评审 注重实效
本次评审立足源于生产一线、服务中心工作，最大特点在于结合生产实际，分层、分类型评审，以最大程度发挥职级人员的技术特点与优势，促其真正融入生产、解决问题。
其一是优秀代表独树旗帜、表现出色，如李尚洁、梁清祥、曹诚等，均为各自专业的领军人物，急难险重时刻能“一锤定音”，为生产稳定、经济运行发挥巨大作用。其二是通过绿色通道、直通快车选拔出来的专业人才，如谷海平、张国强等，参加集团公司技术比赛获得优秀成绩，并在各自岗位表现突出，得以崭露头角，被委以重任。其三是各专业的技术带头人、骨干中坚，如胡国成、戴松长、陆元湖等，善于解决生产、经营难点，能独当一面挑大梁。其四是一线班组的技术尖子，如曹毅等人，在岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，但受到高岗位名额限制不能岗位晋升，通过职级评定提升了自我价值，也明显提升了工作积极性、主动性与创造性。
年度职级评定尘埃落定，这是荣誉，也是责任，却绝不是终点，耒阳发电公司也将以此为契机，不断总结完善，构建规范的考评管理体系，着力实现高端人才价值“最大化”，努力造就更多专业领军人物，促其体现价值、作出贡献，也为更多技术人才树立学习、赶超、成长标杆，从而营造出最佳的比学赶超氛围。
评论