国家电投江西峡江公司构建学习地图助力“新兵”成长

　　中国电力网讯　为助力新进大学生尽快实现从课堂到岗位、从校园到社会的角色转变，国家电投江西峡江发电公司构建了入职培训、岗前安全教育、轮岗实习、定岗培养的新员工学习地图，为他们学习与发展提供导航指引，有力推动新员工的快速成长。

　　入职培训全方位建立新员工对企业的归属感。积极组织新员工参加江西公司举办的新锐训练营培训，通过企业认知、文化浸润、素质养成和团队建设四个主要内容的培训引领新入职高校毕业生快速转变身份，熔铸国家电投基因，为新员工建立浓厚的爱企情结，为公司高质量发展注入新鲜血液。

　　岗前安全教育助力新员工走稳第一步。安全教育是企业安全生产的重要工作内容，特别对于新入职的员工进行必要的安全生产知识、岗位安全操作技能、企业安全生产规制度等内容的培训是新员工入职上岗的重要环节，通过公司级、部门级、班组级三级安全教育训使其掌握预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，为新入职员工筑牢安全“防火墙”，助力走好上岗第一步。

　　轮岗实习助力新员工筑牢专业技术基础。通过安排新员工到运行维护、水工调度、生产管理等不同部门和班组实习，使他们全面掌握设备结构、检修工艺、工作原理、管理环节等重要内容，助力新员全面掌握电站结构和生产流程，加深他们对企业的了解，锻炼多方面的技能，为打开职业生崖奠定专业基础。

　　定岗培养助力新员快速岗位成才。新员工按照职业规划被分配至各部门车间后，以师带徒“传帮带”方式对其进行定岗培养，通过定制全系列专业课程培训计划，按照一周一小考一月一大考模式对培训效果进行检验，并建立奖惩机制保障培训效果，确保新员工全面掌握各自专业岗位技能和知识，快速成长成才。