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乌沙山发电公司:扎实培训助成长 行之有向增动力

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2023-09-05
 来源:浙江大唐乌沙山发电有限责任公司
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近日,乌沙山公司强化技能人才队伍建设,以提高职工培训针对性、实效性、实践性为目的,创新培训管理模式,加快培养选拔高技能人才,积极开展公司集控值班员(值长)、电力市场交易员选拔,在分公司举办的燃料采制化、汽轮机本体检修竞赛等各项专业技能竞赛中均取得优异成绩,为集团公司“二次创业”走深走实及公司高质量发展提供了坚强人才保障,跑出了培训加速度。
着眼需求 调研摸底提升培训针对性
该公司细致谋划、有序组织,通过调查研究、谈心谈话等方式,摸清职工培训需求,建立需求“清单”,精准识别培训类别。同时按照“干什么学什么、干什么会什么、干什么专什么、缺什么补什么”的原则,根据专业方向、兴趣爱好和个人意愿,组织开展有目的、有计划的培养,突出差异化,在总体上形成梯队式技能提升目标,让每个职工都有可操作、可执行的具体培训目标和措施,让大家进一步提升岗位认知和履职能力。此外充分利用“人人大讲堂”“职工夜校”“我来当讲师”等多方式,组织开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,以“老带新”“传帮带”等形式,全方位开展技能培训,持续为职工积极参与技能培训升温升热。
紧扣特点 分类授课提升培训实效性
该公司针对实际情况,分析当前培训工作存在的问题及各生产人员技能水平差异,有针对性地制定培训提升方案及计划表,破除“齐头并进”培训效果理念,着重开展“差异化”“分梯队”培训:让专业基础薄弱的员工夯实基础、让有专业基础员工着重提升,在总体上形成梯队式技能提升目标。灵活安排培训时间和地点,分班次分模块依次开班,确保培训“循序渐进”与“专题化”结合,持续提高职工综合素质、技能水平,积极开展职业技能等级认证工作,在实践中摸清自身能力技能水平,切实为高质量发展积蓄力量。
聚焦实效 实操监督提升培训实践性
该公司加大与淮北培训基地、唐山培训基地等地的联动力度,邀请专业老师、技能专家,采取互动教学、现场观摩、实际操作等形式,让技能培训从室内走向现场,上手操作、亲自体验,引导职工在实践中提高技能水平。同时,该公司注重加强培训过程管控,聚焦培训效果,定时开展培训总结,组织开展评估及效果巡查,举办竞赛表彰会,确保在培训中真学,在工作中真用,将培训考试结果在月度绩效中予以兑现,形成合力,确保学习培训出实效、出成果。
 

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