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大唐华银攸县能源有限公司工会:解锁职工幸福密码

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2024-08-23
 来源:中国电力网
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  中国电力网讯(通讯员:陶蹊、龙巧燕、曾庆珈) 大唐华银攸县能源有限公司工会多措并举推进“我为群众办实事”实践活动,围绕职工在生产、生活中存在的困难问题进行面对面了解,主动发现和解决职工思想问题以及实际困难,坚持以职工为中心,当好职工“娘家人”。连续4年开展“开心一夏”亲子陪伴计划, 积极推出“开心农场”,让职工在田园生活中播种快乐,收获幸福。此外,该工会还采用“3+”立体宣传模式,助力工会活动开展,擦亮了“每月一动”的金字招牌,为职工的工作与生活注入了更多的活力与色彩。

  幸福承包“开心一夏”亲子陪伴计划

  该公司由于地理位置偏远,不能较好地兼顾家庭,随着近年结婚生子的青年职工人数递增,该公司工会连续4年开展“开心一夏”亲子陪伴计划,逐步形成工会特色品牌,解决青年职工的后顾之忧。

  “娘家人”暖心 顶层设计强管理。该公司工会先后投入20万元将120平米的空置职工教室改造成母婴活动室,划分游乐区、手工区、绘本区。在职工食堂开辟出儿童就餐区,靓化厂前区室外活动区域,形成“用餐+游乐+体能”为一体的亲子活动阵地。该公司在此阵地基础上每年推出暑期“开心一夏”亲子陪伴计划,企业丰富多彩的陪伴活动缓解了迎峰度夏保供电期间职工“回家难”“顾家难”问题,4年来累计服务职工家属子女160余人次。

  “后勤兵”保障 细处着眼重安全。“开心一夏”活动阵地每天建立消毒清洁台账,由专人消毒和卫生清洁,工会每月对卫生状况进行集中检查。该公司湖南省“百优食堂”定制化提供符合儿童“不辣、清淡”用餐口味的“儿童套餐”,在食材供应方面,该公司自产蔬菜直供“百优食堂”,新鲜、绿色、营养、干净、健康成为活动饮食的一大特色。

  “多面手”出招 当家绝活入心坎。活动推出后,11名女职工组成的“志愿老师”纷纷拿出自己的“当家绝活”,轮流来当主讲老师读绘本、做美食、做手工,每月一策划、每周一主题,每天不重样,“志愿老师”每周还与家长进行面对面谈话,及时沟通掌握儿童实际情况,同时考取了高级绘本阅读指导师证、国家心理咨询师证等资格证书,汇聚起亲子陪伴优质资源。2022年,“开心一夏”报道在《工人日报》发布,进一步扩大品牌效力。

  “开心农场”让田园生活“火出圈”

  近年来,该公司工会相继将80陇菜地、16陇花地交付职工获点赞,驻守偏远小镇保民生、保供电的职工工作之余在“开心农场”播种快乐,耕种幸福,原本远离城市、生活枯燥的烦恼逐渐在田间地头消融。

  因地制宜开辟“幸福地”。该公司“开心农场”创立于2020年,投入资金50万元,占地1849平方米,集教育、娱乐和休闲于一体,工会交由园艺协会成员开辟、使用。该公司工会以“播种快乐,收获幸福,打造绿色攸能”为宗旨,制定菜园、果园管理制度并上墙,聚集了一部分蔬菜、花卉种植的爱好者,占该公司职工总数超过30%。

  群策群力搭建“技术台”。全面加强菜地、花地统一管理,园艺协会会长定时组织肥料购买、提醒换季播种、宣传园艺知识;组织会员人人都当园艺讲师,大家在种植的过程中认识并了解到蔬菜、水果、花卉的种植知识,通过“线上+线下”开展园艺知识分享逾60余场次,提高种植技术;每月定期开展除草清园活动,保持整个农场的干净整洁,打造最美农场。

  丰收体验收获“小确幸”。农场从一片黄土地变成了生机盎然的蔬菜花卉聚集地,辣椒、丝瓜、西红柿、秋葵等蔬菜20余种,蓝色的蓝雪花、火红的太阳花、白色的风车茉莉等花类10余种。每到周末,大家互换蔬菜,共赴花地共赏,外来嘉宾也争相参观这道农趣“风景线”,一举成为职工网红“打卡点”;每到暑假,亲子烧烤活动在此热闹举办,职工享受着最质朴的幸福时光,为工作生活“加油赋能”。

  “3+”宣传模式擦亮“每月一动”金字招牌

  该公司工会采用“3+”立体宣传模式助力工会活动开展,擦亮了该工会“每月一动”的金字招牌。

  “线上+线下”双发力。该工会深入摸排职工爱好,线下通过张贴海报、悬挂横幅、摆放易拉宝等多种方式,线上利用微信公众号、门户网站、微信群等多种渠道广发群英帖,倡议组建了运动、书画、舞蹈、手工、心理等15个协会,并以此作为职工交流平台。

  “对内+对外”双驱动。该工会每月开展拔河比赛、趣味运动会等职工喜闻乐见的品牌活动1次以上,各个协会根据自身特色每年组织1次文体活动,成功打造了“每月一动”的特色活动模式。在该公司门户网站、微信公众号和视频号上,图文并茂的报道和生动鲜活的影像记录,向社会各界展现着该工会活动开展的魅力与精彩。

  “队伍+机制”双促进。该工会巧妙动员职工随手定格活动精彩瞬间,将宣传队伍由1人扩至8人。积极建立“活动前充分预热、活动中实时记录、活动后及时分享”的宣传联动机制。2022年至今,该工会在中国大唐集团公司发稿23篇,株洲市级平台发稿16篇,并接连在省级、国家级工会平台实现上稿量“零”的突破。



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