华电裕华热电厚植人才沃土 盘活“第一资源”

　　中国电力网讯(通讯员 李明璇) 为进一步优化人才队伍建设，顺应行业发展趋势，河北华电石家庄裕华热电有限公司(以下简称“裕华热电”)从实用性和岗位需求出发，以强化基础、提升能力、锤炼高素质专业化队伍为目标，旨在激发人才创新活力，为高质量发展注入强劲动力，助力企业向更高效、更环保、更创新的方向转型。

　　多元融合，创新模式。为了提升培训效果，该公司采用了多元化培训模式，通过劳动竞赛、专业技能专题培训、师带徒等多种形式提升青年职工技术水平，采用‘线上+线下’相结合的授课方式，既保证了专业知识学习的多元性，又满足了员工的个性化学习需求，持续跟踪青年员工在岗位上的表现与成长，确保培训成果落地见效，激发员工学技术、强本领的热情，不断提升自身综合素质和创新能力，为选拔优秀人才筑牢基础。

　　强化实践，注重应用。实践是检验真理的唯一标准。在创新人才培训中，特别注重实践环节的设置和实施。通过参与创新大赛、光伏运维大赛、技术改造和机组检修等方式，为青年员工提供丰富的实践机会，通过实践锻炼，员工不仅能够巩固所学知识、提升技能水平，还可以更好地了解电力生产新工艺、新设备和行业发展趋势，将所学知识与提质增效、新能源发展有机结合，为企业绿色转型发展奠定坚实基础，

　　创造机会，搭建平台。该公司坚持“请进来”，聘请优秀讲师对后备人才和管理人员进行集中培训，通过灵活运用模拟式、互动式、研讨式等教学方法，不断提升员工的履职能力、业务技能和知识水平。注重“走出去”，组织青年骨干力量前往区域先进企业和兄弟单位进行调研交流，聚焦生产运行中的重点难点、指标管控等棘手问题进行深入学习交流。鼓励青年业务骨干“站上台”，搭建“每周一课”讲课交流展示平台，进一步锻炼了青年员工的综合表达能力，推动全体员工互学互促、共同成长。

　　裕华热电将持续优化青年人才队伍结构，切实将青年人才作为企业战略人才力量的源头活水，着力培养有能力、肯担当、能创新的青年才俊，保障企业在高质量发展的道路上与时俱进、行稳致远。