大唐临汾热电公司：强基固本促提升 精准培训结硕果

　　中国电力网讯(通讯员 贺彬彬 ) “今年我们通过大力开展培训活动，在集团公司、山西公司举办的各类专业知识和技能竞赛中，公司选手纷纷取得良好成绩”。2023年，公司积极探索培训新方式，以“12531”特色培训体系为基石，以教育培训实施方案为基础，以生产技能培训为重点，多维度加大培训力度，全面提升职工业务能力，为实现全年生产经营工作目标提供了坚实的人才保障。

　　完善培训机制，强化组织保障作用。公司进一步明确培训工作的方针和目标，把职工学习培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要结合起来，健全培训机制。依据公司人才培养理念，紧密筹备，制定《2023年度培训工作实施方案》《第六届内部专家及后备专家2023年课题》;在完成培训云平台(佳腾教育APP)的试运行和验收工作后，修编制定出《山西大唐国际临汾热电有限责任公司培训云平台使用管理办法(试行)》，严格落实线上学习的监督工作。同时以领导下班组、技术问答、事故预想、班组安全学习等多形式日常培训为抓手，推动人员安全知识和安全技能双提升。

　　完善“师带徒”，强化“三新人员”培训管理。公司持续完善“师带徒”活动机制，把帮扶职工快速成长成才作为公司队伍建设的重点工作。3月份，全员导师带徒活动正式开始，从上往下，全员签订师徒合同，一级带一级、一级帮一级，让每位职工尽快提升岗位履职能力，在各项工作中挑大梁当主角。同时通过培训考评、专项培训，成果转化的全过程跟踪“师带徒”管理，推动职工队伍专业素质整体提升。

　　优化专家库管理，促进岗位取证。发挥公司内部专家、后备专家和技术协作组优势，由“专家”发展成“攻坚小组”，通过技术创新和专项攻坚，推进设备技术升级和运行管理提升，有效解决生产技术难题;落实各类专家一年讲一堂公开专业课、解决一个专业难题、发表一篇专业论文工作要求;规范持证上岗管理，及时更新持证台账，做好相关岗位人员证件复审工作，积极组织职工参加岗位资格培训，确保技术人员100%持证上岗。

　　以赛促学，全面提升人员专业技能水平。公司针对今年集团以及山西公司竞赛文件要求，年初组织召开技能竞赛交流会，提前部署精心策划，制定专项实操培训计划，明确各项竞赛的组织筹备情况。在集团公司、山西公司各类专业知识和技能竞赛中，公司众多选手多点开花，取得较好成绩。截止目前，19人荣获山西公司、集团公司“技术能手”、“优秀技能选手”称号，公司获得多次团体奖荣誉。

　　下一步，公司培训工作将持续以“出亮点，出人才”为目标，压实各项培训工作，继续按照“打造人才旗舰、创临电品牌”的工作理念，积极落实“安全培训经常抓、技能培训重点抓、专业培训系统化、管理培训常态化”，全力开展“三支”队伍建设，确保人才培养持续、健康、稳定，推动企业高质量发展取得新的成效。