大唐华银金竹山发电公司：立足人才强企 助力高质量发展

　　中国电力网讯  人才是企业最宝贵的财富，是提升核心竞争力的关键，是企业发展的基础和保障。面对新形势、新任务，大唐华银金竹山火力发电分公司大力推进“人才强企”战略，持续完善制度，不折不扣锻造队伍，不拘一格培养人才，充分发挥人力资源效能，为企业高质量发展增添强劲动力。

　　矢志一流，完善制度激发“人才活力”

　　一流的企业需要一流的制度，在制度上矢志一流的精细打磨和查漏补缺，不仅能让企业的运转有条不紊，更能激发“人才活力”，推动企业高质量发展。

　　近年来，该公司在制度管理上不断精进，按照上级公司相关制度要求，并结合实际情况，标准化管理体系逐步完善。《员工持证上岗管理标准》的修订激发了人员学习、考证的热情，持多证、一岗多能，不仅提升职工自身本领，而且充分激发了职工学习主动性和工作积极性，“一岗多能”培训成效显著。2020年，该公司有45人次完成叉车、电瓶车、起重指挥操作特种作业培训与取证，4人完成高处作业维修证的特种作业培训、取证，6人取得低压电工操作证，9人取得热工计量检定员证，2人完成挖机培训取证，7人取得热工压力专业检定员证，35名非电焊专业人员完成低压焊工理论和实操提能培训。该公司发布《员工职业发展多通道实施细则》，进一步深化人才成长通道建设，打破隐形“天花板”，消除千军万马挤“独木桥”现象，为想成为人才、正积极走在人才发展道路上的人员打开了一扇门。同时，《薪酬分配方案》《总经理嘉奖管理办法》《综合考核标准》《高质量发展专项奖励实施细则(试行)》等制度的编制与修订，有效发挥了政策优势及激励机制，促进人才合理流动、加快流动，实现人才更高匹配度，为打造一支技术精干、搭配合理、富有战斗力的一流人才队伍奠定基础。

　　锚定目标，队伍建设乘上“高速列车”

　　习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。绘制人才队伍建设“路线图”，锚定人才强企目标，让人才队伍建设乘上“高速列车”是时代任务，更是高质量发展的任务。

　　为加快人才队伍建设步伐，该公司打破旧规则，锻长板、补短板，优存量、升品质，大力推进关键岗位后备人才培养，给予基础好、愿学习、有潜力的员工尤其是80、90、00后员工更多的培训机会。遵循“年轻化、知识化、专业化”原则，对集控主值及以上、部门专工、班组长、技术员等关键岗位有计划性开展后备力量培养，并按要求组织签订关键岗位后备人才培养师徒合同，力求做到培养有方法、过程有监督、结果有闭环，有效缓解了因年龄“扎推”老年化造成的人才断层危机。2019至2020年，该公司共培养关键岗位后备人员123人，且进一步加大了青年干部培养力度，向湖南分公司推荐提拔了2名80后基层单位副职年轻干部，在该公司内部通过组织推荐、考察、提拔了4名85后中层干部。同时，遵循配优配强原则，有效加强新能源项目管理组织保障和人才支持，目前全公司范围内已抽调了4名中层及24名专业骨干，积极按照上级公司的指导稳步推进光伏、风电、智慧储能等新能源开发工作，确保实现高质量发展目标。

　　多点发力，教育培训提升“硬核实力”

　　古语有云“十年树木，百年树人”。人才培养，提升“硬核实力”不是一蹴而就，日常培训的根基一定要稳，学习氛围的土壤一定要肥沃，成才道路上的阳光一定要充足。

　　日常培训工作常抓不懈，离不开全员的共同努力。2020年年初该公司制定418项培训、竞赛、讲座计划，在不影响生产的情况下全部完成。公司充分利用岗位培训平台为员工“量身定制”岗位技能知识学习，账号登录即可学习，时间灵活，内容自选，广受欢迎，当前员工培训平台学习率达到100%，整体完成进度达96%。各部门利用该培训平台开展各类考试，包括转岗人员上岗考试、培训月度考试、竞赛模拟考试110次，并自发建立了集控、环保、燃运、安全管理等私有题库16个，共5892道题，进一步为员工的专业知识学习提供了便利。该公司网站“学习园地”栏目中发布了旋转振动管理、技术监督要点、节能管理、机组非停典型事件分析等9项课件，各部门积极依托“网络技术”坚持学习，微信、QQ、学习强国等软件成为了宣贯、交流、学习的主阵地，学习热情有增无减。

　　技能竞赛是发掘人才的舞台。公司组织完成集控运行、电气检修、热控、电控等23个全员技能竞赛项目，通过以赛促训，强化岗位技能培训，提升员工岗位技能水平，挖掘出一批优秀的新生力量。该公司趁热打铁，以上级公司及行业竞赛为抓手，提前策划、强化训练，一方面为在技能竞赛中取得好成绩做准备，一方面助力员工提升技能服务企业，在各项技能竞赛中，该公司4名职工荣获“湖南分公司2020年优秀技能选手”称号。

　　2020年是极为特殊的一年，该公司全员众志成城抗击新冠肺炎疫情，用责任与使命书写着电力人平凡而又伟大的“逆行”。回首一年的奋斗，大家信心坚定不移，步伐铿锵有力，人力资源效能得到有效发挥，该公司高质量发展势头喜人。2021年，新起点，新征程，该公司将继续坚持人才强企战略，凝聚强大攻坚合力，为公司圆满完成各项目标任务提供智力和人才保障，以新作为开启助力企业高质量发展的新篇章。