从一条“‘坑人’的朋友圈”说起

　　“出门打个的士或网约车算不算违反‘三个不得’?”

　　“家中急需购买生活物资能否去大型超市?”

　　“从备岗转在岗要履行哪些手续?提前准备哪些资料?”

　　一反平日“照本宣科”的会议常态，2月27日，大唐华银攸县能源公司设备部、安监部联合组织外委单位项目经理召开的视频网络会上，设备部牵头带领参会人员现身说法、以案说法，通过举例子、提问题、分享经验等“接地气”的学习模式，深入巩固了该公司下发的防疫文件，外委单位结合防疫工作中容易被忽视的关键问题展开了热烈讨论。参会人员思想上更加重视、参与度更加积极。这次会议的“变化”还得从前一天的一条“‘坑人’的朋友圈”说起。

　　2月26日晚，安全监察部主任助理陈略在对备岗人员居家情况进行微信抽查时，一条“家庭聚会”的朋友圈引起了他的重视，视频中，外委单位腾基电力外聘员工丁某正与好友聚会，惬意饮酒吃着烧烤。

　　发现这条朋友圈后，强烈的隐患意识涌上了陈略心头，他立即通知设备部并上报该公司疫情防控工作组办公室，责令腾基电力立即对丁某予以辞退，并要求其删除朋友圈。

　　一个无意之中的小举动却导致了被辞退的严重后果，“朋友圈”事件正面反应了该公司纪律之严、作风之严、措施之严，但反面也反应了员工存在自身防控意识薄弱、对待疫情有侥幸心理等实际问题。外委单位人员变化大、居住分散、不好管控等难点再次摆上了台面。一时间，该公司各部门以及各外委单位纷纷引以为戒，拿出“放大镜”开始自检和互查，决心以更严的纪律、更严的作风、更严的措施做好疫情防控各项工作。

　　落实防疫工作要突出更严的纪律。遵守纪律不仅要靠强硬的措施，更要靠行为的自觉。“朋友圈”事件的当事人若是没有发表朋友圈，该公司未必能发现此次家庭聚会，巨大的潜在隐患便会在该公司蔓延。做好防疫工作是为了大家共同的健康，但反观当下，有多少人把防疫工作当成了企业的事、领导的事，有令不行，有禁不止，自身防控意识薄弱、纪律意识不强，外出购物、聚餐集会贪图自身便利、任意为之。纪律规矩既是“紧箍咒”，又是安全带。我们要牢固树立大局意识，自觉增强纪律意识和规矩意识，坚决服从该公司的统一指挥、统一调度，以高度的行为自觉在总体战中守好自己的阵地，党员干部更要在“守”字上作表率，形成上行下效、上率下行的良好局面。

　　落实防疫工作要突出更严的作风。“朋友圈”事件侧面也反应了疫情防控的学习仍存在形式主义、知行不一、不求实效的现象。一个多月以来，该公司下发了多个防疫文件，各部门都及时进行了宣贯，这其中，我们是否为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，是否做到了认真学习、入脑入心?又是否在实践中真正运用?面对疫情，各级领导干部要以“勇”当头，冲锋在前。力戒形式主义、官僚主义，深入基层、深入一线，及时了解疫情防控情况，尽快解决各方遇到的实际困难;基层员工要正视学习、强化学习、深入学习，真正把疫情防控各项文件内涵刻在心上、烙在脑海，把防疫工作的学习成果真正融入到实际工作中，树立和发扬好的作风，切实落实各项防疫工作。

　　落实防疫工作要突出更严的措施。“朋友圈”事件后的第二天，设备部、安监部迅速行动，立即组织外委单位项目经理召开的视频网络会，分析总结“朋友圈”事件的经验教训，再次重申“三个必须”“三个重点区域”“三个机制”及“三个不得”。安监部进一步加强备岗人员抽查频次，加大监管力度。设备部、安监部联合每周不定期到外委单位集中住宿场所对在岗人员进行抽查，外委单位开展自查，对聚集、外出、私自回家等行为严肃考核。同时要求14个外委项目部每日在生产系统防疫群中汇报人员变动情况，严防外部输入风险。务求抓实抓细抓落地，责任到人，不留死角。

　　“朋友圈”事件是警醒也是鞭策，疫情到了“最吃劲”的关键阶段，我们决不能麻痹大意，更不能放松警惕，成效来之不易，巩固尚需付出更多努力。我们要咬定目标不放松，进一步巩固疫情防控成果，抓细抓实防疫工作，坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。