以职工为中心　深入推进“幸福大唐”建设

　　习近平总书记指出：“人民是历史的创造者，是真正的英雄。”由此，我想起毛泽东主席在中国共产党第七次全国代表大会上的政治报告中说道：“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”两位党和国家领袖关于人民的观点惊人的相似。这是他们用唯物史观考察中国历史得出的对人民历史地位的认识。中国人民书写了波澜壮阔的中华民族发展史，创造了博大精深的中华文明，培育了历久弥新的中华民族精神。正因为如此，党的十九大将“以人民为中心的发展思想”载入新修订的党章，成为全体党员的根本遵循。以人民为中心就是始终把人民放在心中最高的位置，把人民立场作为根本立场，把为人民谋幸福作为根本使命，坚持以全心全意为人民服务为根本宗旨，以人民群众对美好生活的向往为奋斗目标，尊重人民主体地位和首创精神，保持同人民群众的血肉联系，团结带领人民共同创造历史伟业。这是共产党员的初心和使命。

　　集团公司深入广泛实施“幸福大唐”建设是全面贯彻以人民为中心的发展思想行动诠释，是落实关心关爱职工的重要举措，是想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，满足职工对美好生活的向往的具体体现。作为一名基层党员领导干部，如何践行好以职工为中心，我想首当其中的必须要按照集团公司的要求，结合企业实际，切实抓好“幸福大唐”建设，把广大职工的获得感、幸福感和安全感落到实处、细处、深处。

　　依靠科学手段，减轻职工工作强度。纵观历史，每一次技术革命都促使生产力得到极大解放，这是社会发展的必然要求，也是作为生产力的主要因素的劳动者的殷切期盼。因此，企业要以依靠科学手段减轻职工的工作强度为切入点，推进“幸福大唐”建设，使职工分享到科技进步和企业发展带来的成果。比如，依托水电企业技术含量高的优势，利用科技手段改善职工的工作条件，减轻职工的劳动强度和难度。事实上，我们在使用OA系统、工业电视的基础上，借助手机、电脑，通过微信、钉钉和视频会议系统实行网上远程办工，克服空间障碍，提高工作效率，减少出差频次。我们还通过建立和完善企业信息平台和工作平台，实行资源共享和线上服务，缩短了沟通协调的半径，压缩必要的劳动时间，有效减少了工作量;我们正在依托检修技改提高发电设备的可靠性和自动化水平，实行水电站无人值班、关门运行和远程集控管理，将职工从偏远的厂站解放出来，主要在城镇上班和生活，推动水电管理城镇化，改善职工的工作条件和生活环境。将来，我们还可以通过机器人等自动化设备进行高空、深水、有限空间等进行高风险作业，切实保证人员的人身安全。事实上，每一名职工都希望以最小的付出创造最大的社会价值，借助科技手段降低工作压力提高工作绩效，是职工最大的满足。

　　实施人才计划，加大职工培训力度。如果说技术进步是解放生产力的外部条件，那么技能提升则是推动生产力发展的内在因素。在社会生活中，技能水平高的劳动者往往占有明显的优势。因此，提高技能水平不仅是企业生产经营管理的客观需要，也是职工提升自我价值的主观愿望。我们说以人为本，以职工为中心，就应当关心职工的成长和发展,就应当帮助职工提升能力和本领。“幸福大唐”建设正是通过实施人才森林计划，加大技能培训力度，给职工插上快速成长的隐形翅膀。事实上，我们一直都重视职工培训工作，一直在开展职工专业技术培训，这里强调的是应该加强人才培养的系统化管理，促进培训工作有声有色，见形见效。一方面，实施“强基”计划。着眼于提高基本技能，组织应知应会的技能和业务培训，开展“人人上讲堂、月月有考试”和“导师带徒、岗位练兵”常态化技能提升活动，夯实基本功。另一方面，完善激励机制。建设专家库，评选各专业的首席专家;设立奖励基金，对在专业调考、技能竞赛和科研创造中取得优异成绩和发明专利的职工给予重奖;畅通人才成长通道，对技能水平高、业务能力强、工作业绩优的职工优先提拔使用。总之，要为职工搭建成长平台，创造成才条件，帮助职工与企业同进步、共发展，以出色的技能实现自我价值，描绘精彩人生。

　　丰富主题活动，提高职工的幸福指数。人民日益增长的美好生活需要是多方面、多层次的，要结合实际创造条件去满足。同时，人民日益增长的美好生活需要又是现实的、具体的，要从广大职工最关心的急事、难事、具体事做起。“幸福大唐”建设正是充分发挥党、政、工、团的政治优势和组织优势，以有形的载体和具体的活动，解职工所急，送职工所需，依托集体力量把实事办好，把好事办实，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。首先，通过开展形势教育和职业道德教育，引导职工深刻认识幸福是奋斗出来的，自觉撸起袖子加油干，始终践行“大河有水小河满”的价值理念，结合企业发展来谋划职工的福祉，切实维护好职工福祉的根本源泉。其次，实施关爱行动，开展“六最”项目建设、优化美化工作生活环境，建立困难职工档案，开展扶贫帮困活动，关注职工健康，定期组织体检，开展健康讲座、心理咨询与保健活动，做好职工生日、生育、退休离岗、生病住院及去世等慰问工作，让职工真切感受到企业的温暖。第三，建设快乐工程，创建职工书屋，成立文体协会，开展体育比赛、歌唱比赛、书画比赛、手工和厨艺比赛，以及其他趣味活动，丰富职工业余文体生活，愉悦身心，陶冶情操，增添幸福感。主题活动也许是有限的，但要让这些有限的活动释放出无限的真情，让职工的幸福增添暧融融的温度。

　　建设“幸福大唐”是践行以人民为中的发展理念的重要载体，作为党员领导干部要站在坚持群众路线的政治高度、立足高质量发展的战略大局来谋划和推进这项工作，并以职工高兴不高兴、满意不满意来检验工作成果，努力将“幸福大唐”建设建成守初心、持热心、献爱心、保暖心、达舒心的“五心”工程，以此增强推动高质量发展的强大凝聚力、向心力、战斗力，为集团公司建设世界一流能源企业贡献力量。

　　作者系广西桂冠电力股份有限公司广源分公司总经理、副党委书记