党的二十届三中全会强调，必须自觉把改革摆在更加突出位置，紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革。学习贯彻全会精神，要深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题，把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量，在扎实奋斗中把中国式现代化的宏伟蓝图逐渐变成美好现实。
一、把党的领导贯穿改革各方面全过程，才能确保国有企业改革始终沿着正确政治方向发展
我们要把党的领导贯穿到国有企业改革发展的全过程和各方面，确保企业在制定战略做出决策、推进工作时始终与党的路线方针政策保持高度一致。一是要把党的领导融入企业治理各环节，发挥党组织在国有企业中的领导核心和政治核心作用。二是要坚定理想信念，加强党员干部的思想教育和党性锻炼，确保国有企业始终坚守社会主义核心价值观。三是要完善监督体系，强化党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督等，确保国有企业依法合规经营。同时，我们还要不断加强党的建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织在国有企业中的领导地位和作用得到有效发挥。当前，企业已进入改革深化阶段，只有坚持党的领导，把党的领导贯穿改革各方面全过程，才能确保改革方向正确、决策科学、执行有力。
二、深化改革创新是国有经济和国有企业高质量发展的必由之路
国有企业所面临的形势和任务发生了前所未有的深刻变化，传统的增长方式已难以适应新的发展需求，市场竞争日趋激烈，技术更新换代速度加快，这些都对国有企业的生存和发展提出了严峻挑战。作为技术服务型企业，承载着为上级单位提供高质量技术服务的重大使命。面对当前复杂多变的外部市场环境和日益激烈的技术竞争态势，深化改革创新不仅是企业持续发展的必然选择，也是释放发展活力、激发发展动力的关键所在。
深化改革创新，一是要以更大的决心和勇气推进企业改革，打破体制机制障碍，释放企业活力;要以创新驱动发展，紧紧围绕上级单位发展需要，大力推进科技创新、管理创新、技术创新等各方面的创新，培育新的增长点，形成可持续发展的新动力。二是加大研发投入，加强产学研合作，推动科技成果转化和应用;在管理创新方面，要引入先进的管理理念和方法，提升企业的管理水平和效率。认真贯彻落实上级单位“四基”建设工作要求，以“四基”建设为契机，有力推进管理提升，夯实管理创新基础。
三、加强人才队伍建设，提升国有企业核心竞争力，牢牢把握国有企业高质量发展第一资源
推动国有企业高质量发展，提高国有企业活力和效率，增强国有经济竞争力、创新力、影响力和抗风险能力，核心和保障都在人才。企业要高度重视人才队伍建设，努力打造一支高素质、专业化的国有企业人才队伍。一是加强人才培养和引进，建立完善的人才培养和引进机制，吸引更多优秀人才加入国有企业。打造高素质、专业化的人才队伍是当前企业加强人才队伍建设的核心任务。要通过完善人才培养机制、优化人才结构、加强人才引进和使用等方面的工作，全方位提升人才队伍的整体素质和水平。二是完善人才激励机制，建立与市场接轨的薪酬制度和晋升机制，激发员工的积极性和创造力。三是努力在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。要加强对人才的政治引领，坚持理论培训和实践锻炼相结合。四是要加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
习近平总书记强调“改革要重视谋划，更要抓好落实。要发扬钉钉子精神，树立和践行正确政绩观，察实情、出实招、求实效，坚决防止和克服形式主义。”要深刻认识到，抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。要制定好实施方案，做到精准施策、适时适度，尽力而为、量力而行，切忌脱离实际。要坚持稳中求进工作总基调，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。要加强组织领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，高举改革开放旗帜，奋发有为，开拓进取，以坚定的决心和历史担当将改革进行到底。
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