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水电一局纪委助力年轻干部夯基储能

中国电力网
2023-05-26
 来源:水电一局
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夯实政治定力是筑牢廉洁思想的根基。水电一局纪委突出对年轻干部这个重要群体的教育,广泛开展纪律教育和警示活动,帮助年轻干部在学习和实践中提高本领、担当作为,着力提升年轻干部的政治定力、实干能力、担当魄力,从严把廉洁关入手,为年轻干部成长夯基储能。

夯实政治定力,挺起忠诚干净“硬脊梁”。水电一局从严从实加强年轻干部教育引导和管理监督,通过廉洁党课、谈心谈话、廉洁共建、警示教育等多种举措,拧紧年轻干部思想上的“总开关”,补足“思想钙”,擦亮“红底色”;建立年轻干部日常谈话跟踪了解机制,两级纪委书记通过组织召开青年座谈会、廉洁警示教育会,进一步了解掌握年轻干部思想、学习、工作、作风情况,拧紧日常监管“螺丝”;坚持落实领导干部任前廉洁谈话制度,由纪委书记对新提拔、晋升职级、岗位交流的年轻干部开展任前廉洁谈话,督促年轻干部扣好“第一粒扣子”;年内以“青年倡清廉,清廉伴青年”主题活动为抓手,开展“读书思廉”阅读倡议、“以案明纪,引以为戒”大讨论、理想信念教育实践等活动,提高拒腐防变能力,引导青年为公司高质量发展不懈奋斗。

培养实干能力,锻造治企兴企“擎旗手”。强化实践淬炼是培育内功、强基固本的有效途径。水电一局通过多种形式开展专业业务培训、理想信念教育和廉洁文化活动等,加强对年轻干部的教育管理;一局党委制定优秀年轻干部人才库建设管理办法,开展各年度优秀年轻干部入库人选遴选和培训工作;一局纪委搭建纪检干部,特别是年轻纪委干部的成长平台,通过开展纪委书记“轮值领学”,练强本领内功,提升能力素质,通过基层纪检干部“轮岗培训”,在实际业务中摔打磨练履职能力,培养实干精神;两级党委、纪委通过完善干部选拔机制、强化干部考核、实施任期制和契约化管理、监督选人用人全过程、加大对新提拔干部履新情况的监督,着力培养一批在政治历练中坚定信仰、在重大任务考验中增长才干、在一线艰苦岗位中磨砺意志的干部队伍。

锤炼担当魄力,磨砺履职尽责“铁肩膀”。水电一局纪委扎实抓好廉洁教育,从思想上固本培元。强化“逢提必谈、平时讲廉、在岗诺廉、年度述廉、案例警廉”廉洁教育机制,注重对年轻干部的教育引导,通过开展“廉洁教育送基层”系列活动,以廉语守护年轻干部,用警示引导合规运营,在“阳光一局”廉洁文化品牌建设中出锤炼干部担当意识;通过打造“主题教育率先学+纪检干部讲党课+业务骨干交流学”三位一体的学习体系,推动年轻干部队伍思想政治和业务能力双提升;坚持落实谈心谈话、廉洁谈话、容错纠错等制度常态化,开展廉政情况分析,掌握年轻干部政治表现、履职担当、廉洁自律等情况,对苗头性、倾向性问题及时提醒,以鲜明用人导向激励年轻干部奋发担当、积极作为,着力抓实年轻干部日常发现、培养历练、严管厚爱,锻造堪当重任的干部队伍,让优秀年轻干部“走得稳”。



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