夯实政治定力是筑牢廉洁思想的根基。水电一局纪委突出对年轻干部这个重要群体的教育，广泛开展纪律教育和警示活动，帮助年轻干部在学习和实践中提高本领、担当作为，着力提升年轻干部的政治定力、实干能力、担当魄力，从严把廉洁关入手，为年轻干部成长夯基储能。
夯实政治定力，挺起忠诚干净“硬脊梁”。水电一局从严从实加强年轻干部教育引导和管理监督，通过廉洁党课、谈心谈话、廉洁共建、警示教育等多种举措，拧紧年轻干部思想上的“总开关”，补足“思想钙”，擦亮“红底色”；建立年轻干部日常谈话跟踪了解机制，两级纪委书记通过组织召开青年座谈会、廉洁警示教育会，进一步了解掌握年轻干部思想、学习、工作、作风情况，拧紧日常监管“螺丝”；坚持落实领导干部任前廉洁谈话制度，由纪委书记对新提拔、晋升职级、岗位交流的年轻干部开展任前廉洁谈话，督促年轻干部扣好“第一粒扣子”；年内以“青年倡清廉，清廉伴青年”主题活动为抓手，开展“读书思廉”阅读倡议、“以案明纪，引以为戒”大讨论、理想信念教育实践等活动，提高拒腐防变能力，引导青年为公司高质量发展不懈奋斗。
培养实干能力，锻造治企兴企“擎旗手”。强化实践淬炼是培育内功、强基固本的有效途径。水电一局通过多种形式开展专业业务培训、理想信念教育和廉洁文化活动等，加强对年轻干部的教育管理；一局党委制定优秀年轻干部人才库建设管理办法，开展各年度优秀年轻干部入库人选遴选和培训工作；一局纪委搭建纪检干部，特别是年轻纪委干部的成长平台，通过开展纪委书记“轮值领学”，练强本领内功，提升能力素质，通过基层纪检干部“轮岗培训”，在实际业务中摔打磨练履职能力，培养实干精神；两级党委、纪委通过完善干部选拔机制、强化干部考核、实施任期制和契约化管理、监督选人用人全过程、加大对新提拔干部履新情况的监督，着力培养一批在政治历练中坚定信仰、在重大任务考验中增长才干、在一线艰苦岗位中磨砺意志的干部队伍。
锤炼担当魄力，磨砺履职尽责“铁肩膀”。水电一局纪委扎实抓好廉洁教育，从思想上固本培元。强化“逢提必谈、平时讲廉、在岗诺廉、年度述廉、案例警廉”廉洁教育机制，注重对年轻干部的教育引导，通过开展“廉洁教育送基层”系列活动，以廉语守护年轻干部，用警示引导合规运营，在“阳光一局”廉洁文化品牌建设中出锤炼干部担当意识；通过打造“主题教育率先学+纪检干部讲党课+业务骨干交流学”三位一体的学习体系，推动年轻干部队伍思想政治和业务能力双提升；坚持落实谈心谈话、廉洁谈话、容错纠错等制度常态化，开展廉政情况分析，掌握年轻干部政治表现、履职担当、廉洁自律等情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，以鲜明用人导向激励年轻干部奋发担当、积极作为，着力抓实年轻干部日常发现、培养历练、严管厚爱，锻造堪当重任的干部队伍，让优秀年轻干部“走得稳”。
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