中建二局北方公司吉林分公司吹响“吉洁号”,筑牢生产经营纪律保障

　　本网讯 为深入贯彻落实党的二十大、二十届中央纪委三次全会精神,进一步加强新时代廉洁文化建设,中建二局北方公司吉林分公司传承集团“崇德善建 尚廉筑基”廉洁文化理念,全力打造“吉洁号”纪检品牌,以组织立廉、思想固廉、阵地育廉、监督护廉、家庭助廉、示范创廉为抓手,打造“六廉工程”,将廉洁文化建设融入“清廉吉林”建设各个单元,为生产经营提供坚强纪律保障。

　　一是坚持组织立廉,把准“总引擎”。完善责任落实体系,协助党组织召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会,明确“党总支统一领导、纪检小组组织协调、体系牵头落实、项目联防联控”的廉洁文化责任体系。强化基层纪检组织考核,落实“红黄蓝绿”四级预警和日周月跟踪机制,制定责任书指标落实跟踪台账,编制印发“基层工作年历”,有针对性地开展业务指导培训,同时优化制定《纪检监督兼职人员考核办法》,通过“日常评议+月度考评+季度考核+履职指标考核”的形式,加大对基层纪检干部考核奖惩,压实基层监督力量。

　　二是坚持思想固廉,唱响“主旋律”。深入学习贯彻全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述,坚持“思想引领、学习在先”,以领导干部为重点,面向全体党员,将学习教育贯穿始终,着力抓好党的二十大精神、党章党规党纪等内容的学习教育。深化党纪教育,通过理论集中学习、专题读书班、“三会一课”、主题党日等多种形式,组织党员原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,进一步提高对党规党纪的认知,深化对违规违纪危害的认识,用党规党纪校正思想和行动,切实做到内化于心、外化于行。

　　三是坚持阵地育廉,筑牢“防火墙”。创新“领、早、新、恒”四字教育法,通过“关键少数作表率、重大节日早提醒、宣教活动勤创新、廉洁教育常在线”的方式,有针对性地进行风险防范教育和廉洁教育。同时以“任前廉政谈话+常态化廉洁谈话+针对性廉洁教育”形式,做好青年干部员工思想引领,坚持每季度有针对性地对关键岗位、新提职人员、青年干部开展专题教育,分层级推进全覆盖廉洁谈话,将廉政教育融入日常管理的全过程、各环节。加强警示教育,以案明纪促学,组织开展清正廉洁集中谈、正风肃纪集中谈等警示教育大会,通报典型案例,开展追责问责分析,坚持用“身边事”警醒“身边人”,教育引导党员干部坚定理想信念、坚守初心使命、严守纪法底线。

　　四是坚持监督护廉,提升“约束力”。用好“早一步、深一拍、紧一扣”九字监督工作法,以“全程+重点+关键”差异化监督,织密廉洁风险“防控网”,同时探索实施“监督部署联动、监督重点培训、监督过程跟踪、监督总结提升”四步法,着力整合基层监督力量,将日常监督工作与党纪学习教育、中央巡视整改、集团巡视整改、审计及上级检查反馈问题整改监督等重点工作紧密结合、贯通落实。并常态化推进“1+6+3”体系下的“六个专项行动”、三个提升、落实中央八项规定及反四风、三重一大执行等重点监督工作,切实将监督贯彻到企业治理全过程。

　　五是坚持家庭助廉,念好“紧箍咒”。深入贯彻落实注重家庭家教家风建设重要论述,组织开展“清廉家风筑防线 同心向廉促发展”廉洁文化进家庭活动,通过观看中国建筑廉洁文化理念专题片、参观家风教育基地、签署家庭助廉承诺书、撰写廉洁寄语等方式,教育引导领导干部及家属增强廉洁自律意识,培育廉洁齐家家风,将“崇德善建 尚廉筑基”的廉洁文化理念切实贯彻到自己的工作、生活中,做廉洁文化理念的践行者、传承者。

　　六是坚持示范创廉,激活“内动力”。积极在廉洁宣传上下功夫、出新招,在项目一线设立超英宣传栏、超英警示镜、廉洁文化图牌等,让廉洁文化融入项目、走进职工群众。同时以“双优双创”为载体,以“牌、书、宣、讲、签”形式开展好“超英廉洁文化示范点”争创活动,紧盯防范化解廉洁风险全过程各环节,积极营造“讲廉、问廉、思廉、考廉、做廉”的良好氛围,使廉洁思想、廉洁纪律、廉洁文化融入生产经营的各方面,着力推动公司干部职工以廉促行、以行守廉,聚力实现“建优秀团队、建优质工程,创造阳光利润,创新优质服务”的目标。