近日，从中华全国总工会传来喜讯，水电七局第二分局工会委员会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。
荣誉背后，是他们深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕幸福企业建设，坚持发挥桥梁纽带作用，团结引导广大职工拼搏奋进，构建和谐幸福“职工之家”，助力公司高质量发展。
1375名职工，1375名会员，“节日关怀、生日慰问……一个也不能少!”
构建阳光厂务 悉心建“民主之家”
二分局工会坚持和完善职工代表大会制度，严格按流程组织召开职工代表大会，畅通广大职工参与民主管理和民主监督的主渠道。以源头参与为抓手，深化民主管理工作。如期召开年度职代会暨工作会，职工代表现场听取并审议《分局长工作报告》《职代会工作报告》等，民主测评分局领导班子，民主推荐分局领导后备干部人选。
引领职工为企业高质量发展和提升职工幸福指数建言献策，征集职工代表提案，形成解决方案，逐一办理。
全方位实行厂务公开，及时公开职工关心的重点、热点问题……对事关职工切身利益的重大问题，召开专题会，征求意见，听取意见;小问题当场解决，大问题“上会”，保证事事有回音，件件有落实。通过厂务公开、通报公示等，充分保障职工四项权利，解决职工反映生产、生活和思想等方面的问题。2023年，江津项目获四川省厂务公开民主管理工作先进单位荣誉称号。
筑牢安全防线 倾心建“安全之家”
高度重视职工的健康和安全，多举措确保职工在工作环境中的身体健康和生命安全。
“这次体检项目咋这么多?自费还是公费?”手拿体检单，职工们满脸疑惑，与往年相比，近几年体检项目与内容大大增加，还专门为女职工增加了“两癌”筛查。
“由分局、项目统一支付。”职工们打心眼儿里高兴。
落实以人为本，增强职工身体素质，调动工作热情，每年组织职工进行健康体检，把企业对职工的关爱落到实处。
在安全生产、群防群治等工作中下足功夫，深入开展安全生产宣传教育等活动，切实保障职工安全生产的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。
2023年，发放《全国“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛答题试卷》和《事故隐患现场安全急救技能知识》读本，组织1316名职工参加全国“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛答题;鄱阳、磨西、滇中等项目开展“安康杯”知识抢答活动。
通过上下联动、个人和项目携手，共建安全健康的职业环境，当好“贴心人”“娘家人”，切实维护职工的职业健康权益。
2023年推荐上报3部作品，其中《关注职业健康 创造美好未来》获全总“职业健康达人”Show短视频征集活动优秀奖;组织650名职工参加职业健康、创新方法等专项学习练兵活动。
开展“贯彻党的二十大精神 守牢安全底线”主题征文活动，中开高速项目《深耕细作筑牢安全防线》获公司二等奖，《多举措压实安全生产》等3件作品获公司三等奖。
渝湘项目举办2023年“安康杯”焊接安全技能比武，10名焊工同台比武、切磋技艺;组织各专业领域16个项目7个代表队21名选手，开展安全工程技术技能比赛。
在《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，累计开展主题宣讲活动55次、宣传咨询活动及答题74次、警示教育活动40次;印发各类宣传材料2975份;制作宣传视频10份;出动宣传人员数80余人，宣传受众人数2600余人。
谱写幸福欢歌 贴心建“温暖之家”
二分局办公大楼九楼，职工书屋里，桌椅整齐、书籍无尘;健身房里，健身器材一字排开;温馨的氛围，妈咪宝贝屋暖意浓浓……
2022年，公司工会划拨资金，把“职工之家”建设一新。
“把工会建成一个温暖的家!分局党政大力支持!”分局党委给“建家”吃下了定心丸。哪里有职工，“家”就建在哪里，分局筹措建“家”专项资金，为一线项目建立“职工书屋”“职工活动室”“农民工夜校”等职工学习、活动场所，开展形式多样、内容丰富的文体和教育活动，让职工切实享受企业发展成果。
“建设职工之家就要真正像家，让职工讲话有平台，有困难能得到帮助;1375名职工，他们在想什么?希望什么?工会工作如何助力企业发展?带着问题工作，方向就明了，动力也有了。”二分局工会主席陈阿芳说。
党委高度重视、工会全力落实、各项目积极配合、小家成大家……
每年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。7月的成都，酷暑难耐，地处天府新区的人才公寓建设现场，来自二分局党政的关怀正送到职工的心坎上。100余件矿泉水、100多个西瓜，数箱藿香正气液等药品，在汗流浃背的职工们心里显得格外“清凉”。
2023年，二分局“五个保障计划”在职参保人数1173人，住院医疗、重大疾病、人身意外实现全员参保。2022年、2023年，申请赔付156人，理赔金额443990元，有效缓解职工燃眉之急。
逢年过节，二分局党委和工会一起慰问困难职工，为他们送去企业的关怀，让他们感受大家庭的温暖。
2017年查出肝癌，一直坚持治疗的二分局职工申某颇有感触：“感谢组织关怀，不然这么多年，这个病早把我的家庭拖垮了!如今，儿子大学毕业已参加工作，爱人在磨西项目上班，我在家待岗的这两年，生活有保障，也不焦虑了!”
待岗职工易某，工伤后一直待岗，爱人照顾家庭兼职打工，收入较低;内退职工王某，待岗多年，一个人抚养孩子，个人收入长期较低，家庭经济困难……不落下每一名困难职工，在二分局工会困难帮扶名册里，记录着他们的详细情况。
2022年，二分局对22名困难职工进行帮扶救助，发放帮扶基金74494元;2023年，二分局对生病住院和生活处于困难的38名职工伸出援手，发放帮扶资金81500元。
2022年元旦、春节期间，深入新华、沙湾等职工生活基地，走访慰问困难职工，为111名在岗、待岗(内退)、离退休职工发放补助金105510元……
真情关心职工、全心服务职工、真实反映职工愿望、切实维护职工权益……职工频频点赞。
实施提升工程 精心建“创新之家”
“强力推进素质提升工程建设，打造一支有理想、有文化、有技术、靠得住的职工队伍!”以师带徒共成长，匠心传承铸企魂。
“师父，请喝茶!”看着徒弟递上来的茶杯，师父满心欢喜。“师带徒”签约现场，仪式感满满。
每年，新分学生奔赴各项目之际，二分局工会要求各项目立足工作实际，以提高新职工综合素质为落脚点，积极为新职工搭台，助力新职工加快转变角色，畅通成长渠道。
打造职工创新工作室，以劳模先进为引领，引导职工学习新知识、钻研新技术、创新新工艺，在一线项目创建“青年创客工作室”“班组安康创新工作室”，发挥职工在生产经营和项目建设中的主力军作用，围绕高质量发展主题，扎实推进群众性创新创效活动。先后荣获电力企业班组岗位创新创效项目特等奖1项，全国电力职工技术成果二等奖1项，四川省“五小”活动优秀成果1项，中国电建集团创新创效一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项，全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果三等奖1项。
奏响奋进乐章 全心建“发展之家”
紧扣重点工作、重大项目、关键创效点开展劳动竞赛，唱响紧抓施工进度、严抓质量安全、狠抓创新创效的竞赛主旋律，掀起“比、学、赶、超”的大干高潮，推进企业生产经营业绩持续向好。
2023年，一带一路成都国际铁路港商品展示交易中心项目参加在蓉重大项目、重点工程劳动竞赛。实现安全生产“零事故”，工程验收合格率100%，工程优良率95%以上，荣获“成都市绿色标杆施工工地”，为创造优质工程、精品工程、标志性工程奠定了良好基础。
磨西项目、广西南宁项目等组织开展劳动竞赛，冲刺年度目标。
尊重职工的主体地位，“职工之家”变得更加公平、温暖、和谐。“建家像家”的理念深入人心，所有成员的思想素质、业务素质、工作作风和精神风貌得以提升，锐意进取的氛围愈加浓厚。
职工大放异彩，通过开展树典型、创品牌活动，激发广大职工敢学先进，爱岗敬业的积极性。1名职工获“全国五一劳动奖章”，7名职工获省级“五一劳动奖章”，7名职工获成都市“五一劳动奖章”……
团队屡屡获奖，2个集体荣获“全国工人先锋号”、25个集体荣获省、市“工人先锋号”，1个集体荣获四川省重点工程劳动竞赛“先进集体”……
“建家”激发了大家的干劲，人心暖了，就更知道付出，自觉为企业服务。2022年，二分局完成产值66亿元;2023年，完成产值56亿元。
“‘全国模范职工之家’是对二分局工会工作的充分肯定，同时也对我们提出了更高要求。分局工会将一如既往做好职工‘娘家人’，充分发挥工会组织在加强职工队伍建设、促进企业和谐发展中的作用，积极回应职工群众的新需求、新期待，不断开创工作新局面，把工会服务的‘软实力’变为助力企业发展的‘硬指标’”陈阿芳表示。(作者：水电七局 王雅玲)
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