内蒙古乌海电业局调度管理处 完善人才培养方案，彰显调度专业特色

　　中国电力网讯  人才是企业发展的基石，更是推动企业前进的动力。乌海电业局调度处为进一步加强人才培养体系建设，实现“两优两强”团队建设目标，根据《乌海电业局关于加强人才培养体系建设的通知》，依托调度专业特色，编制了《调度管理处人才培养实施方案》，开启培养人才调度模式。

　　调度处始终把人才培养工作放在首位。2018年，调度处针对地区电网调控员培养周期长，胜任岗位工作的能力无标准这种现状，建立了《岗位能力胜任标准》培训体系，搭建起地区电网调度人员的岗位培训模型，改变了以往调控员培训无标准、碎片化的状况，促进了调控员各岗位特别是新人员业务能力的提升，实现了地区电网调控员培养的快速化和标准化。

　　今年，该处领导班子继续深入班组开展谈心谈话，支部下发《调度处员工思想动态、人才培养计划调查问卷》进行摸底调查，调查结果为下一步人才培养体系建设工作打下坚实基础。

　　在人才培养方面，调度处秉持 “专业培养和综合培养同步进行”原则，注重塔尖人才培养，不忽略塔底人才培养，将培养作为激励员工积极向上的必要手段。围绕调度工作实际，该处开展人才培养方案的进一步修订工作，多措并举，完善青年员工全方位成长成才的工作机制，为青年员工成长和能力素质提升搭建平台。

　　该处培养分为基础阶段、提升阶段、精进阶段三个阶段。每个阶段进行培养效果评价，同时作为是否进入下一阶段的参考依据。

　　下一步，该处各班组人员结合实际情况，有针对性的制定培养方案及短期目标，让各类人才的创造力竞相迸发，聪明才智充分涌流。