国网宁海县供电公司开展跨专业复合人才培养 提升人才实效

　　中国电力网讯  “自从你分到调度工作我们很久没见到了，最近经常看到你去变电运检中心是调岗了?”看到何磊手拿安全帽和笔记本准备跟随去变电站，同届好兄弟不禁发出疑问。“没有、没有，今天我轮休，听说110千伏兴海变1号主变复役想去现场充充电，学习一下。”何磊笑着说。

　　11月5日，在宁海110千伏兴海变电站，国网宁海县供电公司调控中心何磊，正跟随变电运检中心林海银师傅学习，林师傅结合何磊自身调度工作和变电站相关内容进行细致的讲解。何磊是国网宁海县供电公司一名调控运行班的副值值班员，对于本职岗位的业务技能已基本熟练掌握，但面对多元融合高弹性电网的建设需求，他始终觉得自己的知识储备和实操技术过于局限，在得知公司搭建跨专业学习平台后，第一时间积极报名，申请到变电运检中心跟班学习。

　　国网宁海县供电公司以构建全能型高素质职工队伍为目标，开展工余时间跨专业技能学习行动计划，搭建跨专业学习平台。第一期以电力调度控制分中心(供电服务指挥分中心)调控运行班作为试点，实施跨专业人才培养方案。跨专业技能学习计划，以半年为一个周期，遵循“自主参与、资源共享、一专多能、正反激励”的原则。根据工作内容、工作场地等多种因素，学习形式分为视频跟学、现场跟学和自学等。学时间也较为灵活机动，以保证本职工作在高质量完成的同时，能够有效自主的开展多专业学习。跨专业技能学习计划正式实施后，国网宁海县供电公司人资部会实时建立更新一线员工成长档案，定期开展学习成效考评和优秀学员评选。并鼓励职工记录学习过程中的典型问题、重疑难点，总结成可复制可推广的典型案例，编制具有岗位特色的指导手册。

　　下一步，跨专业技能学习计划将在国网宁海县供电公司内全面推广，形成跨专业复合型岗位人才培养机制。国网宁海县供电公司依托该计划，打破原有突破“单户式”运作模式，鼓励职工“习百家之所长，内化强于己身”。通过跨专业技能学习计划的推进，将有效提升一线员工对公司高质量发展的全局认识，进一步推动人才、知识、技能资源共享，激发员工向全能型发展活力，润滑协调各部门运转，助力公司各部门间业务融合，实现人才增效。