江苏溧阳市供电公司加强青年人才队伍建设

　　2月7日，在江苏溧阳市供电公司潘伟劳模(工匠)工作室，该公司员工潘伟带领团队开展“居民户内漏电监测装置”创新课题讨论。这是工作室2023年重点研究课题之一。作为该公司青年员工培训体系师资队伍中的一员，潘伟发挥高技能人才带徒传技作用，指导青年员工开展创新，提升技能水平。

　　溧阳市供电公司始终将人才作为企业发展的“第一资源”，聚焦青年人才队伍建设，精准挖掘青年员工的能力提升点，持续创新青年员工培训模式，为企业高质量发展提供人才支撑。

　　构筑能力导向培训体系

　　2020年，邵冲入职溧阳市供电公司成为信通专业的一名员工。在该公司“3C”培训体系的支持下，邵冲迅速进入工作角色，脚踏实地学习专业技术，提高个人能力。2021年，经过层层选拔，邵冲被纳入国网江苏省电力有限公司网络安全拔尖人才培养计划。凭借工作中的出色表现，邵冲被派到国网信息通信产业集团有限公司交流学习。在交流期间，他参与了2022年北京冬(残)奥会、全国两会保电工作的信通保障任务，以及网络安全实战攻防等演习，在实践中快速成长。

　　为加快青年员工成长，2020年9月，溧阳市供电公司构建起青年员工“3C”培训体系，即师生纵横结对(Couple)、靶向差异辅导(Coach)、全程量化考核(Check)，由本单位优秀师资团队全程助学，着力提升青年员工技能水平。该体系以夯实强项、补足短板为目标，面向青年员工开展差异化关注、个性化辅导的动态追踪式教学，充分调动他们参与学习的积极性，形成师生良好互动，激励青年员工成长。

　　“构建能力导向型培训体系是溧阳市供电公司深化三项制度改革的重要举措之一，也是我们加强技术技能人才培养的有效途径。我们通过源头培养、跟踪培养、多维锻炼，集中力量提升青年员工技能水平。”该公司人力资源部负责人姜文军介绍。

　　搭建专业实战练兵场

　　为了提升生产岗位员工技能水平，培育基本功扎实的技能人才队伍，2015年以来，溧阳市供电公司有序推进培训资源建设，不断优化该公司技能实训基地的功能。技能实训基地成为该公司提升青年员工技能水平的重要载体，帮助青年员工将理论与工作实践深度融合。

　　“技能实训基地给我们提供了很好的学习平台。技能训练弥补了我作为青年员工缺乏实践经验的短板。”溧阳市供电公司首批“90后”“双师”、计量班副班长吕浩从中受益颇深。他凭借扎实的专业能力，于2022年4月被选派至常州供电公司挂职锻炼。

　　通过开展常态化技能训练，补强青年员工技能薄弱环节，溧阳市供电公司青年员工的业务技能水平显著提升。2021年以来，该公司有2名青年员工被评为常州市技术能手，5名青年员工获评常州市五一创新能手，4名青年员获评常州市青年岗位能手。

　　2022年12月，溧阳市供电公司技能实训基地被评为2022年常州市高技能人才培养(示范)基地。这是该基地继2020年获得常州市高技能人才培养基地、国网江苏电力四星级培训基地称号后获得的又一项荣誉。

　　建设多元化师资队伍

　　近年来，溧阳市供电公司充分挖掘人才队伍内生动力，为青年员工配备师资队伍，建立“1+N+1”师徒带教培养模式。针对各专业不同特点，该公司师资队伍为青年员工制订个性化培养计划，提升青年员工岗位核心技能、业务创新能力。

　　2020年1月，溧阳市供电公司配电运检中心员工张曙国成为该公司青年员工杨偲的技能师父。根据培养目标，张曙国为杨偲制订了专项能力提升培养计划。此外，该公司还针对杨偲的能力提升点，为他配备了多名老员工辅助教学，确保每项工作有师父教、徒弟能学会。

　　在师父们的帮助下，杨偲以优异的成绩通过了配电自动化取证考试，近年来多次担任配电自动化取证考评员。2022年8月，他被国网江苏电力技能培训中心聘为配电自动化专业高级工单元制培训授课教师，成为溧阳市供电公司首位担任国网江苏电力技能培训中心培训师的青年员工。

　　在建设多元化师资团队的基础上，溧阳市供电公司综合采用技能大师工作室观摩、专家授课、劳模座谈会等方式，把学习弘扬劳模工匠精神融入青年培养各阶段，选树青年员工精神标杆，激发青年员工干事创业与技术创新热情。（蒋怡静）